• miércoles, 07 de diciembre de 2022
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SOCIEDAD

Un sindicato inicia en Navarra una campaña para censurar la brecha salarial

En España, según los datos de Eurostat, las mujeres asalariadas cobran por hora un 11,9% menos que los hombres, "lo que supone que las mujeres españolas trabajan gratis 43 días al año".

Varias personas charlan en una reunión de trabajo. ARCHIVO
Varias personas charlan en una reunión de trabajo. ARCHIVO

El sindicato UGT relanza este jueves la campaña '#Yo trabajo gratis' para censurar la brecha salarial existente entre mujeres y hombres, "una lacra que perdura y apenas varía con el paso de los años", ha indicado.

Según ha señalado el sindicato en un comunicado, en la Unión Europea las mujeres cobran por hora un 14,1% menos que los hombres de media, lo que equivale a casi dos meses de salario, con un total de 51 días. Por este motivo, ha añadido, la Comisión Europea ha marcado el día 10 de noviembre como día simbólico para concienciar sobre el hecho de que las trabajadoras de Europa sigan ganando menos que sus compañeros.

En España, según los datos de Eurostat, las mujeres asalariadas cobran por hora un 11,9% menos que los hombres, "lo que supone que las mujeres españolas trabajan gratis 43 días al año".

Por ello, desde este jueves 18 de noviembre y hasta el 31 de diciembre, UGT desarrollará la campaña '#Yo trabajo gratis', con la que "busca denunciar y concienciar sobre la desigualdad existente en el mercado de trabajo".

"Aunque desde hace 45 años existe una legislación europea sobre igualdad salarial entre mujeres y hombres, la brecha salarial en la UE sigue siendo inaceptablemente elevada, más del 14%", ha señalado el sindicato, que ha añadido que "con el ritmo actual de progreso, que es excesivamente lento, la igualdad salarial no se alcanzará en toda la Unión Europea hasta el próximo siglo, en el año 2104, y nunca se lograría en algunos estados miembros".

A su juicio, "es imprescindible actuar para reducir esta desigualdad salarial, una necesidad más urgente si cabe cuando el impacto de la pandemia amenaza con socavar los avances logrados en materia de igualdad de género". "El legado de la Covid no puede ser una menor igualdad salarial, sobre todo porque la mayoría de los trabajadores esenciales y de primera línea son mujeres", ha dicho.

UGT ha expuesto que "no es aceptable referirse a estas trabajadoras como poco cualificadas, ya que han demostrado lo esenciales que son para las empresas, la organización, la sociedad y la economía". "El papel esencial que han desempeñado durante la pandemia exige una reevaluación sistemática de su remuneración para que su verdadera contribución se valore y pague adecuadamente", ha subrayado.


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