Según revela un informe de la Fundación Adecco, los desempleados navarros mayores de 55 años representan el 9,4% en la Comunidad foral. Se trata del estudio "#TuEdadEsUnTesoro: mayores de 55 años en el mundo laboral", que refleja unos resultados que contrastan fuertemente con respecto al 5,4% de hace una década.
En Navarra, ya se contabilizan 2.400 parados cuya edad supera los 55, frente a los 1.800 desempleos que había en el año 2009. A causa del envejecimiento demográfico, estos representan una proporción sobre el total de los parados que va en aumento.
Los prejuicios y estereotipos que condicionan la visión de las empresas, así como los obstáculos que encuentran estos adultos para renovar sus competencias y habilidades en la era tecnológica actual, conducen al prolongamiento del desempleo.
De hecho, el 83% de los responsables de Recursos Humanos no ha seleccionado a ningún mayor de 55 años durante el último año, y el 40% admite que la edad genera dudas para la adaptación y el desempeño del puesto de trabajo. Por otro lado, un 45 % afirma que no ha tenido oportunidad de contratar a un "senior", debido a la falta de candidaturas de este grupo de edad.
Algunas de las principales creencias que frenan el contrato de mayores son que “sus conocimientos están obsoletos” (75%), “tienen una flexibilidad menor” (60%), “no encajan en una plantilla mayoritariamente más joven” (34%) o incluso que su absentismo será más frecuente debido a los problemas de salud (25%).
Estas premisas tienen un impacto muy negativo en la autoestima de estos desempleados. La mayoría (el 90%) considera que su edad le perjudica en la búsqueda de un puesto de trabajo y admite que siente inseguridad cuando acude a las entrevistas. Además, un 58% considera que no podrá volver a trabajar nunca.