EMPLEO

Hay preacuerdo: este es el resultado de la huelga en una conocido grupo de perfumerías en Navarra

Los días 12 y 13 de septiembre, la mitad de las tiendas de Douglas en Navarra cerraron como protesta por la "modificación sustancial" de condiciones planteadas por la empresa.

Imagen del establecimiento de la perfumería Douglas en el centro comercial Itaroa. Foto: CC ITAROA
Imagen del establecimiento de la perfumería Douglas en el centro comercial Itaroa. Foto: CC ITAROA  

Tras la huelga de dos días (12 y 13 de septiembre) y un mes de duras negociaciones, la dirección de la compañía Douglas y la representación sindical han alcanzado un preacuerdo sobre la modificación sustancial de condiciones laborales planteada por la empresa.

En Navarra, el grupo de perfumerías da empleo a 70 personas repartidas en 12 tiendas de Pamplona, Estella, Tafalla y Tudela, de las que seis cerraron durante el paro de la semana pasado.

El sindicato UGT ha señalado en un comunicado que "aunque quedan diferentes aspectos todavía abiertos, que han retrasado la firma definitiva del acuerdo, considera que el compromiso, el esfuerzo y la movilización de la plantilla han sido decisivos para desbloquear la situación y posibilitar este preacuerdo en la última reunión del periodo de consultas".

Para UGT, el preacuerdo firmado "supone una mejora sustancial respecto a las propuestas y medidas planteadas por la empresa". 

En este sentido, ha comentado que los principales aspectos es que "toda la plantilla disfrutará, al menos, de 11 fines de semana libres al año (sábado y domingo)".

Igualmente, se limitará el trabajo en domingos y festivos a un porcentaje en función de las aperturas de las tiendas. Los turnos de trabajo serán fijos (turno de mañana y tarde), y solamente se podrán variar un máximo de 28 días al año y únicamente en las tiendas de horario continuo.

Además, se han fijado turnos de referencia para la mañana y tarde, con horarios fijos toda la semana. Sólo se podrán variar hasta un máximo de 2 horas, dos días a la semana, únicamente por recepción del pedido y limpieza.

El sindicato también ha resaltado que los horarios se tienen que entregar con un mes de antelación y que se ha acordado un sistema de incentivos para toda la plantilla.

Por último, UGT ha comentado que no se van a modificar los contratos de los trabajadores que no tienen la obligación de trabajar los domingos y no se va a reducir el salario a ningún trabajador.


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