SOCIEDAD

UGT critica los "continuos cambios" de Educación en la gestión de listas de interinos docentes

"Nos encontramos en un escenario incierto, ya que en dos años ha habido tres órdenes forales de gestión de listas", ha afirmado UGT.

Una concentración de interinos en Pamplona ÍÑIGO ALZUGARAY.
Una concentración de interinos en Pamplona ÍÑIGO ALZUGARAY.  

El sindicato UGT ha criticado los "continuos cambios" que se están dando en la gestión de listas de interinos docentes en Navarra y ha censurado la "falta de voluntad negociador del Gobierno foral".

UGT ha afirmado en una nota que "nos encontramos en un escenario incierto, ya que en dos años ha habido tres órdenes forales de gestión de listas y llamadas de atención del Defensor del Pueblo ante la cantidad de quejas propiciadas por la gestión de las listas del departamento de Educación".

El sindicato se ha mostrado partidario de tomar en consideración el "esfuerzo" sobre Acceso Transitorio a la Función Pública llevado a cabo en el periodo 2007-2011, un sistema que "tuvo un buen funcionamiento y es asimilable en el contexto que rodea al actual, obligados a reducir la tasa de interinidad en nuestra Comunidad".

La UGT ha rechazado que el Gobierno "llame negociación al mero hecho de dar a conocer el borrador del nuevo sistema de gestión de listas, el primer día de su periplo por los estamentos oficiales preceptivos y el último, a modo de mero trámite oficial que cumplir".

El sindicato ha aprovechado para reivindicar la propuesta de 2016, presentada conjuntamente con otros cinco sindicatos, para que "se tomen en consideración los principios de mérito y capacidad a la vez que se respete el indudable mérito de la experiencia docente".

"Hemos realizado en referencia a la nueva normativa propuestas registradas que no han obtenido respuesta, la más relevantes de ellas la solicitud para que todos los docentes interinos que ya han trabajado en Educación en Navarra sean considerados personal consolidado y puedan ser llamados a trabajar para cubrir las necesidades de los centros educativos", ha añadido.

También ha solicitado UGT que se incluya en la nueva legislación la posibilidad de establecer planes de estabilidad para los mayores de 55 años que hayan trabajado en Navarra.

Otra de las aportaciones del sindicato contempla que se mantenga en sus listas los opositores que se presentan en otras Comunidades, cuando demuestren que han participado en todos los exámenes (hasta aprobar o hasta que no puedan seguir).

Asimismo, el sindicato cree necesario que se respeten los aprobados en cualquier OPE y que puedan optar por su mejor calificación.

Según UGT, "nos encontramos en estos momentos con las consecuencias de la anulación de la orden foral 55/2016 por sentencia judicial, orden foral que hizo caso omiso de la propuesta de gestión de UGT, que había advertido que era anulable puesto que no tenía en consideración derechos adquiridos del anterior sistema de gestión".

El sindicato acudió al Defensor del Pueblo, que emitió diversas resoluciones en las que "advertía de falta de homogeneidad en los criterios de contratación, con lo que se conculcaba la igualdad". UGT se dirigió también al director general y a los directores de Recursos Humanos poniendo el acento en "la disparidad de criterios de los Conservatorios con respecto al resto de contrataciones sin obtener resultado positivo ni modificaciones en la normativa".

Asimismo, el Defensor del Pueblo resolvió que "se pusieran los criterios para determinar qué puestos son de difícil provisión". "La Administración nos ha informado que va a contemplar como difícil provisión al modelo D en FP", ha apuntado el sindicato.

UGT ha criticado que el departamento de Educación "ha hecho caso omiso a la petición de ampliar la condición de puestos de difícil provisión a los puestos que contienen la impartición de módulos de ciclos formativos de nueva implantación en todos los idiomas, no sólo en el modelo D".

La condición de puestos de difícil provisión cuenta con una aportación de estabilidad de tres años en el puesto, para mitigar eventualidades que hagan un puesto de trabajo especialmente dificultoso, según ha explicado el sindicato.

UGT solicitó por registro que esa condición se extendiera a puestos con dificultades como en ciclo o especialidad de nueva implantación en todos los idiomas, "ya que igual de difícil es elaborar material de nueva impartición en inglés y castellano". "De hecho, la calificación de difícil provisión puede conllevar que, más allá de los tres años, puedan llegar a ser indefinidos si no se cubren", ha apuntado.

La organización sindical considera que los "continuos cambios" en la gestión de listas de interinos "generan inestabilidad e inseguridad a los centros educativos y al personal docente que sustenta la enseñanza pública, no favoreciendo la calidad de la enseñanza". "Puede ocurrir lo mismo otra vez con esta nueva norma si hay quien considera que es susceptible de recurso", ha advertido.

UGT ha criticado que "no se haya desarrollado una negociación al uso, ya que ha habido una mesa en la que se presenta el borrador de la orden foral, se realizan propuestas por escrito o por registro de las que no hay respuesta de aceptación o no, y hay una última reunión a la que se lleva el texto final cerrado y acabado".

Por tanto, UGT entiende que "no ha habido un diálogo entre los sindicatos y departamento, lo que no puede ser de ninguna manera beneficioso para el buen funcionamiento de nuestro sistema educativo".

ALEGACIONES DE CSIF AL BORRADOR DE LA ORDEN FORAL

Por su parte CSIF ha presentado alegaciones al borrador de la Orden Foral de contratación temporal docente y ha anunciado que se están estudiando acciones legales "para el caso de que el Departamento de Educación proceda a una reordenación  automática de todos los listados de contratación temporal".

Así, CSIF ha afirmado en una nota que "sigue insistiendo al Departamento de Educación para que retome el acuerdo de la mayoría sindical para la gestión de listas de interinos del año 2016". 

"Desde CSIF Navarra se suscribió dicho acuerdo junto con la mayoría de los sindicatos de la Comisión de Personal Docente en marzo de 2016". Además, "desde CSIF se defiende que dicho acuerdo es conforme con la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Navarra que anuló la Orden Foral 55/2016 por lo que dotaría a los listados de contratación temporal de seguridad jurídica y estabilidad".

Igualmente, ha informado el sindicato en la nota, "desde el sector de Educación se recogieron más de 1200 firmas de interinos a favor de la reserva de nota que fueron registradas en el Departamento de Educación aunque los actuales responsables del Departamento de Educación ni siquiera se han puesto en contacto con el sindicato para tratar la cuestión".

Para CSIF "la Mesa Sectorial de Educación se encuentra paralizada en este asunto porque no se están abordando las reivindicaciones de los docentes interinos ni tampoco se sabe cómo dar respuesta por el Departamento a la anulación de la Orden Foral 55/2016 por el Tribunal Superior de Justicia de Navarra". 

Por tanto, desde el sindicato proponen como "única solución" el acuerdo suscrito "por la mayoría de los sindicatos de la Comisión de Personal Docente en el año 2016".

"Para CSIF este acuerdo, a pesar de ser mayoritario y respetuoso con las recomendaciones del Defensor del Pueblo, no fue tenido en consideración por el anterior Consejero de Educación, Sr. Mendoza, que optó por una regulación unilateral que vulneró derechos fundamentales y que ha sido anulada por ello por el Tribunal Superior de Justicia de Navarra".

"Sin embargo, el actual Departamento de Educación ha persistido en el error y sigue dando la espalda a la mayoría de los docentes interinos de Navarra, que no sólo han demostrado su mérito y capacidad al haber aprobado oposiciones sin plaza, sino que también han soportado durante los últimos años, los duros recortes aplicados al sistema público educativo de Navarra por los sucesivos Gobiernos estatal y foral", ha informado la nota.

"Esta situación, está provocando para CSIF un auténtico caos en el Departamento de Educación con dimisiones como la de la Secretaria General Técnica (cuarta en el cargo durante la legislatura) porque el Departamento no quiere tomar en consideración los acuerdos sindicales mayoritarios que darían solución satisfactoria al problema". 


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