SOCIEDAD

Enfermeros navarros piden a Salud "el aumento de la plantilla" y la "recuperación de derechos perdidos"

El sindicato ha pedido en un comunicado "la superación de la brecha salarial entre personal fijo y contratado y mayor agilidad en convocatorias de ofertas públicas de empleo".

El sindicato SATSE ofrece una rueda de prensa. IÑIGO ALZUGARAY
El sindicato SATSE ofrece una rueda de prensa. IÑIGO ALZUGARAY  

El aumento de las plantillas de Enfermería y Fisioterapia o la "recuperación y ampliación de todos los derechos laborales perdidos en los años de la crisis", son algunos de los objetivos que se ha marcado Satse para "mejorar en los próximos años las condiciones laborales y profesionales de las enfermeras, enfermeros y fisioterapeutas de Navarra".

Ente otros objetivos, el sindicato ha enumerado en un comunicado "la superación de la brecha salarial entre personal fijo y contratado, mayor agilidad en la resolución y convocatorias de ofertas públicas de empleo, acoplamientos y traslados, baremo único, estabilización de plantillas y reducción del porcentaje de temporalidad en el SNS-O o la implantación y desarrollo de las especialidades de Enfermería".

Satse incidirá especialmente en el aumento de las plantillas de Enfermería y Fisioterapia para lo cual "reforzará su acción sindical a partir de los próximos meses para lograr que el Servicio Navarro de Salud acabe, de una vez por todas, con la actual situación de déficit de plantillas de enfermeros y fisioterapeutas".

En este sentido, el sindicato ha iniciado la campaña 'La Sanidad que merecemos, Ley de Ratios Enfermeras' que contempla, entre otras acciones, la recogida de firmas en Navarra para que el Congreso de los Diputados debata una Ley que "garantice un número máximo de pacientes por cada enfermera y enfermero y, de esta forma, aumentar las plantillas en todos los centros".

Asimismo, la organización sindical ha abogado por "la recuperación y ampliación de todos los derechos laborales perdidos en los años de crisis, entre ellos, la recuperación total de los recortes sufridos desde el año 2012, la exención voluntaria de noches para mayores de 55 años y mujeres embarazadas, las condiciones laborales del personal de Hospitalización a Domicilio, la defensa de los derechos y condiciones de los Servicios de Urgencia Rurales o la negociación de los cambios temporales en el SNS-O, entre otros".

Además, tiene como objetivos "la negociación y valoración profesional de las nuevas competencias de la Enfermería; la implantación de una enfermera escolar en cada centro educativo; la creación de un itinerario laboral que permita la mejora progresiva de las condiciones de trabajo a lo largo de la vida laboral; el acceso voluntario a la jubilación parcial y anticipada, sin pérdida económica; la clasificación profesional de enfermeras y fisioterapeutas en el Grupo A sin subgrupos y lograr el desarrollo e implantación efectiva de todas las especialidades de Enfermería".

Una "hoja de ruta" con la que Satse espera "obtener el respaldo necesario en las próxima citas electorales ya que cualquier demanda o reclamación ante la administración tiene siempre mayores posibilidades de hacerse realidad si va acompañada del voto masivo de la profesión en su conjunto".


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