PREMIUM  SOCIEDAD

Nuevas condiciones para 30.000 funcionarios navarros: estos son los permisos para impulsar la conciliación laboral y familiar de este colectivo

Navarra ampliará las modalidades de reducción de jornada, y se mejoran las licencias y permisos para diferentes casos como ingresos, enfermedades o formación.

Un funcionario trabaja en la oficina de Hacienda en el primer día de campaña que se puede presentar la declaración de la renta de 2016 de forma presencial. IÑIGO ALZUGARAY
Un funcionario trabaja en la oficina de Hacienda en el primer día de campaña que se puede presentar la declaración de la renta de 2016 de forma presencial. IÑIGO ALZUGARAY  

Unos 30.000 funcionarios navarros, según ha asegurado el Ejecutivo foral, podrían ver mejoradas sus condiciones laborales al aprobarse dos acuerdos con medidas destinadas a favorecer la conciliación personal y familiar de este personal público y que, al parecer, gozan de la unanimidad sindical.

De esta manera, el Gobierno de Navarra pone sobre la mesa la posibilidad de ampliar las modalidades de reducción de jornada, y se mejoran las licencias y permisos para casos de ingreso o enfermedad, defunciones, embarazos, tratamientos médicos, cuidado de familiares, formación, y para el cumplimiento de deberes relacionados con la vida laboral y familiar.

Ambos decretos entrarán en vigor al día siguiente de su publicación en el Boletín Oficial de Navarra.

Asimismo, la consejera Beaumont ha recordado que estas medidas ya fueron acordadas por unanimidad entre el Gobierno y los sindicatos LAB, ELA, CCOO, AFAPNA y UGT el pasado 31 de marzo en la Mesa General de Negociación de la Función Pública y que la Comisión Foral de Régimen Local ya emitió un informe positivo al respecto fechado el pasado 5 de mayo.

Con estas medidas, las Administraciones públicas de Navarra se equiparan a las de otras autonomías que ya las habían adoptado hace tiempo.

Uno de los decreto forales se centra en las reducciones de jornada a las que tiene derecho el personal para conciliar su vida laboral y familiar. Hasta ahora, el personal público únicamente podría reducir su jornada un sexto, un tercio o la mitad, mientras que a partir de ahora dispone con carácter general de otras cuatro modalidades más: un octavo, un cuarto, dos quintos y dos tercios de jornada.

Además, la propia consejera de Interior, Mª José Beaumont, también ha anunciado que "no será necesario que los funcionarios soliciten prórrogas cada seis meses" y que "podrán acumular las reducciones de jornada en días completos".

MEJORAS EN LAS LICENCIAS Y PERMISOS RETRIBUIDOS

Respecto a las licencias y permisos retribuidos, se han creado nuevos por embarazo a partir de las semana 37 de gestación; por nacimiento de hijos e hijas prematuras que deban permanecer hospitalizadas; para cuidado del cónyuge o pareja estable o de familiares de primer grado en casos de enfermedad muy grave; para facilitar la reincorporación al servicio tras recibir tratamientos de radioterapia o quimioterapia; para acompañar al cónyuge o pareja estable o familiares de primer grado a la realización de procedimientos diagnósticos o quirúrgicos que requieran acompañamiento; y para donar sangre o componentes sanguíneos. Asimismo, se ha creado un permiso no retribuido para asistir a cursos de perfeccionamiento profesional.

Además, se mejoran o amplían licencias y permisos que ya existían. También se incluyen en los decretos permisos ya existentes en acuerdos sindicales anteriores que no se habían trasladado a rango normativo, y se definen los permisos para el cumplimiento de deberes relacionados con la conciliación de la vida laboral y familiar, y para el cumplimiento de deberes inexcusables de carácter público o personal.


  • Los comentarios que falten el respeto y que no se ciñan al tema de la noticia, podrán ser eliminados.
  • Cada usuario será el único responsable de sus comentarios.
Nuevas condiciones para 30.000 funcionarios navarros: estos son los permisos para impulsar la conciliación laboral y familiar de este colectivo