SOCIEDAD

Un empujón al trabajo femenino: el Servicio Navarro de Empleo apoya cerca de 1.500 contrataciones

Durante todo el año 2017, 1.416 mujeres se han beneficiado de las ayudas del SNL y Empleo Social Protegido.

Una trabajadora de la zona azul revisa varios coches en Pamplona. ARCHIVO
Una trabajadora de la zona azul revisa varios coches en Pamplona. ARCHIVO  

Casi 1.500 mujeres navarras han conseguido trabajo en el año 2017 gracias a las ayudas promovidas por el Servicio Navarro de Empleo y del Empleo Social Protegido.

Concretamente, la cifra de contratos mediante estas subvenciones se situó en 1.416, el 47% del empleo total apoyado a través de estos programas de fomento de la contratación y la lucha contra la exclusión social.

En concreto, en el ámbito del Empleo Social Protegido, el Departamento de Derechos Sociales ha conseguido elevar al 52% el peso de los contratos a mujeres, corrigiendo la desigualdad años pasados cuando suponían el 45% del total.

Respecto al Servicio Navarro de Empleo (SNL), las mujeres han obtenido el 45% de los contratos fomentados con fondos públicos. La mayor parte de las medidas de apoyo se han puesto en marcha en 2016 y 2017.

El vicepresidente Miguel Laparra y la consejera de Relaciones Ciudadanas, Ana Ollo, han comparecido este viernes en rueda de prensa para mostrar algunas de las políticas de acción positiva desarrolladas en 2017 para favorecer la inserción sociolaboral de las mujeres. Ambos han subrayado los avances respecto a 2016, imputables a un mayor presupuesto, de 14,38 millones, un 24% más que en 2016.

Una disponibilidad que ha permitido poner en marcha nuevas medidas de apoyo a la creación de empleo y llegar a más personas, respondiendo también a una mayor sensibilidad social y política en torno a la igualdad de género y a la atención de colectivos con más dificultades de acceso al empleo: jóvenes, paradas de larga duración, mujer, perceptoras de Renta Garantizada o discapacidad, según han explicado.

No obstante, el vicepresidente y la consejera han subrayado que las políticas de apoyo a la mujer deberán reforzarse en 2018, conforme al espíritu de la nueva Ley Foral de Igualdad. Al respecto, Laparra recordado que el 57% de las personas desempleadas de Navarra son mujeres, que también se ven afectadas por otros elementos de desigualdad: brecha salarial, segregación horizontal (en ciertos sectores) y vertical (políticas de ascensos), etc.

La consejera Ollo ha recordado que esta situación se debe a una “enraizada combinación de estereotipos, que vincula a las mujeres con los cuidados, con el ámbito reproductivo y con la atención de la casa”. El SNE-NL ha medido por primera vez el impacto de género en el global de los programas de fomento.

En concreto, en Empleo Social Protegido, durante 2017 se ha corregido la desigualdad en el acceso a los contratos que realizan las entidades sociales y locales. En 2016 las mujeres accedieron a un 45,6% de los contratos, una diferencia de diez puntos respecto a los hombres (54,4%), con datos similares en 2015.

Por este motivo, en la nueva convocatoria se exigió a las entidades la paridad, al menos un 50% de las contrataciones. El objetivo incluso se ha superado y se ha alcanzado un 52% de contratos a mujeres (441), de 845 realizados.

A este programa que favorece la contratación de personas en situación de exclusión, el Gobierno destinó 6.528.874 euros, un 133% más que en 2015 (2,8 millones y 551 contrataciones) y un 2,54% si se compara con 2016 (878 contrataciones, pero de contratos más cortos). Los fondos destinados a entidades locales están cofinanciado al 50% por el Fondo Social Europeo y los de entidades sociales, por el 0,7% del IRPF.

De las 845 de 2017, el 90% eran personas perceptoras de Renta Garantizada. Un 60%, desempleados y desempleadas de larga duración. Cerca del 80% tenía estudios primarios. Laparra ha recordado la importancia de la Renta Garantizada para la protección de familias monomarentales. El 35,26 % de los hogares (3.082 casos) del total están soportados por una mujer sola, un crecimiento de un 13,52% respecto a 2016.

Por otro lado, en el SNE-NL, durante los años 2016 y 2017 se han puesto en nuevas marcha ayudas al fomento de la contratación en empresas y se han reformulado las ayudas al fomento del empleo en entidades locales y a través del trabajo autónomo. La intensidad de la ayuda por contratar a mujeres oscila entre el 5% y más del doble, dependiendo de las entidades contratantes, la duración del contrato y el colectivo.

Las medidas de acción positiva en las líneas de fomento del empleo han incidido en la contratación de 975 mujeres, el 45% de las 2.151 realizadas en estas líneas de subvención, a las que destinó 7.850.438 euros, un 50% más que en 2016, con 1.265 empleos apoyados. El impacto ha sido del 31% en las contrataciones de entidades locales; de casi el 70% en trabajo autónomo; y del 31% en el sector empresarial.

Para avanzar hacia la igualdad, la nueva convocatoria de fomento del empleo en entidades locales que se publica el 22 de marzo en el BON incentivará la contratación de mujeres a través de dos vías: por un lado, la ayuda por contratarlas pasará de 900 a 1.000 euros mensuales para los contratos de hasta seis meses, y ascenderá a 1.100 si es víctima de violencia de género, tiene discapacidad o es perceptora de renta garantizada y el contrato es de hasta 12 meses. Para hombres que no sean parados de larga duración, la ayuda es 600 euros mensuales para contratos de 6 meses y de 400 si es de menos de 6 meses.

En 2017, las medidas de acción positiva para contratos en entidades locales también permitieron incrementar las contrataciones a mujeres en un 26%, de las 220 a las 277. Sobre el total de contratos (894), representaron el 31%, frente al 25,4% de 2016 y el 24% de 2015.

Por otro lado, en 2017 se pusieron en marcha las nuevas ayudas a la contratación de jóvenes en desempleo menores de 30 años en empresas de la S3 (la ayuda a empresas de sectores económicos clave por contratar a mujeres es de entre 1.045 y 1.100 euros al mes, frente a 900 y 935 de los hombres, en ambos casos con la obligación de que la remuneración sea de dos veces el SMI. También surgieron las ayudas también a empresas para la contratación de personas perceptoras de Renta Garantizada (de 600 a 1.000 euros mensuales de ayuda por contratar a mujer, frente a los 550 a 900 de los hombres).

Estas subvenciones se sumaron a la habilitada en 2016 para la contratación de menores de 30 años en prácticas (20% adicional por contratar a una mujer). El SNE-NL también cuenta con ayudas a la contratación indefinida de personas con discapacidad (4.000 por contratar a hombres y 4.400 a mujeres); en entidades locales y de fomento del trabajo autónomo (frente al pago único de 2.000 euros, se aumenta a 2.500 en caso de se mujer y 3.500 si ha sufrido violencia de género) y a la conciliación. Esta ayuda va a ser reformulada para mejorar su impacto.

A contratación de menores de 30 años en prácticas, por parte de las empresas, se dedica 1.000.000 de euros; a renta garantizada, 1.500.000 de euros; a la discapacidad, 234.000 euros; a entidades locales 3.968.000 euros; al trabajo autónomo 1.200.000 euros; a la conciliación, 100.000 euros

El vicepresidente Laparra también ha destacado la instrucción del SNE-NL para incrementar la orientación a mujeres y ha recordado que en 2017 el SNE-NL implantó un protocolo de atención a mujeres víctimas de violencia de género, que recoge todos los elementos que se deben tener en cuenta a la hora de atender a una persona que ha sufrido episodios de este tipo, desde aquellos que inciden en su privacidad (quién debe atenderlas, en qué espacio, etc.), hasta los documentos necesarios o los recursos disponibles. A través del protocolo, el SNE trata de homogeneizar la atención en sus 10 agencias de empleo y ser más eficientes a la hora de apoyar a estas mujeres en el acceso y el mantenimiento del empleo.


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