SOCIEDAD

Denuncian que una empresa del sector de las panaderías baja un 15% el sueldo a los empleados pese a mantener las ventas

Acusan a la compañía navarra de querer financiarse a través del salario de los trabajadores.

Planta de Ega Pan en Villatuerta. ARCHIVO
Planta de Ega Pan en Villatuerta. ARCHIVO  

El sindicato ELA ha rechazado esta semana la bajada salarial que se ha planteado en la empresa Ega Pan de Villatuerta. Además, ha denunciado la inexistencia de un plan de viabilidad para el futuro y ha acusado a la empresa de querer obtener financiación a partir del salario de los trabajadores.

Ega Pan S.A. se dedica a la fabricación y comercialización de pan, pastas y demás derivados alimenticios y cuenta con 38 trabajadores. Durante este mes de junio, la compañía ha planteado una bajada salarial del 15%, a través de la inaplicación del Convenio Colectivo de Panaderías de Navarra, que tiene una vigencia de entre el año 2019 y el 2022.

Concretamente, las medidas que ha planteado la empresa son, según denuncia ELA, el descuelgue de los incrementos pactados para los años 2021 y 2022; la aminoración de los salarios en un 15% desde el 1 de julio de este año; el descuelgue del artículo número 31 del citado convenio sobre incapacidad temporal, con el objetivo de que no se genere complemento alguno; y la eliminación de la paga de San Honorato para los años 2021 y 2022.

"Desafortunadamentem esta situación no es nueva para los trabajadores", critica el sindicato, ya que "la empresa, desde el año 2013, viene aplicando bajadas salariales e inaplicando el convenio colectivo del sector, sin que en ningún momento haya planteado otra medida que no sea la de contener el gasto que suponen los empleados.

Sorprende, además, el planteamiento realizado por la empresa, dice ELA, ya que la cifra de ventas durante los años 2016-2019 ha sido muy similar, rondando los tres millones de euros. Es decir, que las ventas no han descendido, asegura el sindicato.

"Las medidas planteadas por la la compañía únicamente son medidas de contención de gasto y regresivas para los trabajadores. La empresa presenta un plan, denominado 'Plan de viabilidad laboral', en el que su única herramienta para hacer viable la empresa es incumplir la ley, es decir, el Convenio Colectivo de Panaderías de Navarra", asegura ELA.

PLAN REAL DE VIABILIDAD

Además, la organización sindical critica también el procedimiento utilizado por la compañía, ya que incumple el artículo número 47 del mencionado convenio colectivo, el cual establece como requisito la apertura de un período de consultas con el objetivo de negociar o consensuar las medidas que ayuden a paliar la situación.

Por todo ello, ELA rechaza la bajada salarial y las demás medidas planteadas por la empresa, así como el intento de la misma de financiarse con el salario de los empleados. En este sentido, el sindicato ha exigido un plan real de viabilidad que garantice el futuro de la empresa.


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Denuncian que una empresa del sector de las panaderías baja un 15% el sueldo a los empleados pese a mantener las ventas