EMPLEO

Alertan de la desaparición en 2021 de un convenio que regula a más de 1.000 trabajadores en Navarra

Después de 25 años, el convenio de Oficinas y Despachos de Navarra podría quedar en papel mojado por la "actitud de bloqueo de la mayoría sindical".

Una persona trabaja con un ordenador en una oficina ARCHIVO
Una persona trabaja con un ordenador en una oficina ARCHIVO

UGT ha advertido de que el convenio colectivo de Oficinas y Despachos de Navarra puede desaparecer el próximo 31 de diciembre pero, "paradójicamente, no tanto por la cerrazón de la patronal, como por la actitud de bloqueo en la que se ha instalado la mayoría sindical en la mesa negociadora (ELA, LAB y Lankide)".

UGT ha afirmado en una nota que "es la primera vez que este convenio, que regula las condiciones laborales de más de un millar de trabajadores y trabajadoras de oficinas, gestorías y despachos profesionales de nuestra Comunidad, se puede perder definitivamente, además de manera absurda, ya que el pasado mes de agosto la patronal ASEOEDEN realizó una oferta para desbloquear la negociación que hubiera permitido salvaguardar el convenio y mejorar transitoriamente las condiciones salariales hasta la firma de un nuevo convenio".

El sindicato ha explicado que el convenio de Oficinas y Despachos de Navarra concluyó su vigencia el 31 de diciembre de 2018 y que, por tanto, las personas afectadas llevan casi dos años sin ningún incremento salarial. En esa situación, la oferta realizada por la patronal, consistente en una subida de los salarios del 2% (IPC de 2019 y 2020), con atrasos desde el 1 de enero de 2020, extensión de vigencia hasta 2020 y tres años más de ultractividad, era, en opinión de UGT, "una alternativa puente razonable".

No obstante, el sindicato ha señalado que "el problema es que, también por primera vez, los dos sindicatos mayoritarios en este sector, UGT y CCOO, que tradicionalmente hemos sido los firmantes del convenio colectivo, no tenemos la mayoría absoluta en la mesa negociadora, ya que sumamos el 47,86% (23,93% cada uno de los dos), frente a las otras tres organizaciones sindicales, ELA, LAB y Lankide, que representan conjuntamente el 52,14%".

UGT ha afirmado que "la actual mayoría sindical se niega a aceptar la propuesta empresarial con la excusa absurda de que no pueden firmar un acuerdo por el que darían el visto bueno a todo un convenio que no firmaron en su momento". "Pero esta decisión, además de condenar el convenio a su desaparición tras 25 años de vigencia, significa que los trabajadores y trabajadoras van a perder este año entre 430 y 520 euros de incremento salarial, nada más que por anteponer intereses particulares de sigla y cumplir las órdenes que reciben de sus dirigentes", ha asegurado.

El sindicato ha añadido que "todavía resulta más escandaloso el hecho de que la mayoría sindical que bloquea el convenio la completa la organización Lankide, que es un sindicato de empresa que sólo tiene presencia en Tracasa, cuya plantilla cuenta con unas condiciones laborales superiores al convenio sectorial, entre otras, la jornada de 35 horas semanales que logró la UGT en su día".

La organización sindical cree que los trabajadores de este sector, que "han sido esenciales en la gestión de los ERTE en las gestorías laborales, que han sufrido una importante carga de trabajo y han realizado su labor dándolo todo, no merecen el desprecio con el que les está tratando esa mayoría sindical, condenándoles a perder el convenio y a quedar desprotegidos y sin mejora alguna".

Por todo ello, UGT ha exigido a ELA, LAB y a LANKIDE que "reconsideren su postura y firmen el acuerdo que permita a los trabajadores revalorizar sus salarios en un 2% y seguir manteniendo un convenio que ya habrá ocasión de mejorarlo, especialmente, si esas tres organizaciones muestran un mayor compromiso con el colectivo más desprotegido del sector, por formar parte de pequeñas empresas que ni siquiera tienen posibilidad de elegir representantes sindicales".


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