Este martes se ha celebrado el congreso de la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO celebrado en Pamplona.

El comité de empresa propone retirar el expediente e "iniciar una negociación por el presente y el futuro de la empresa".

Reclaman a Chivite y su Gobierno "máxima celeridad en la elaboración y negociación del Plan de Empleo".

El paro sube en 7.439 personas el pasado año en la Comunidad foral y la cifra total de desempleados se sitúa en 40.637

Los principales sindicatos han convocado sendas caravanas de vehículos el 21, 23, 28 y 30 de diciembre por diferentes polígonos industriales de la Comarca de Pamplona.

El plan, que cuenta con una inversión de 1,34 millones de euros, consiste en realizar pruebas diagnósticas con una periodicidad de 15 días durante dos meses.

Navarra Suma  rechaza "el ataque personal y directo a los técnicos que se incorporan a 'Coworkids', propio de la Batasuna de siempre".

Los sindicatos señalan que la pandemia “ha puesto en evidencia las carencias estructurales que se vienen arrastrando en el sistema sanitario navarro”.

El sindicato abertzale ELA había convocado tres días de huelga para esta semana y ha asegurado que en el primero de ellos el seguimiento había sido "absoluto".

Según informa el sindicato abertzale LAB, la empresa Cofely ha anunciado un ERE a casi 600 trabajadores, algunos de ellos en Navarra.

Alcanzado un acuerdo para ampliar la vigencia del convenio de oficinas y despachos de Navarra hasta el 31 de diciembre

16 trabajadores de 11 empresas participan en un proyecto singular para recualificar a personal técnico de mantenimiento.

LAB rechaza el acuerdo alcanzado y asegura que "le da un cheque en blanco para cerrar la planta" a la empresa.

La plantilla ha aprobado el preacuerdo con la dirección con 95 votos a favor, 6 en contra y 4 en blanco

El 63,2% de las compañías de Navarra tienen su actividad habitual y el 26% continúan con la actividad modificada por el Covid-19.

Entre las medidas se encuentra la gestión de las contingencias comunes a través de Mutua Navarra a partir del 1 de enero de 2021.

El comité de empresa se reunirá el próximo lunes para negociar diferentes cuestiones, como salidas incentivadas.

Los trabajadores, que mantiene sus protestas, exige información de las intenciones del grupo CAF para la planta más allá del 31 de enero de 2021.

Tras la lectura del comunicado, los trabajadores han quemado un muñeco con la foto de Josu Imaz, responsable de las empresas filiales del grupo CAF, junto a unas cajas que simulaban los expedientes de regulación de empleo que ha aplicado Trenasa desde 2012.

Uno de los trabajadores se ha caído al depósito y, al intentar ayudarle, su compañero se ha precipitado también.

La dirección de Tasubinsa expresa su "malestar" por la movilización convocada por el comité y la ve "desproporcionada".

"No nos creemos que la planta tenga que cerrar, que no sea viable, ya que es la planta productiva más barata del grupo CAF", ha expuesto el presidente del comité, quien ha exigido a la dirección que "busque una solución para mantener los 110 puestos de trabajo".

Pese a todo, en el último año, el paro en la Comunidad foral ha aumentado en 7.708 personas, el 25,32 por ciento.

Desde 2015, Volkswagen Navarra ha completado 23 trabajos diferentes para desarrollar mejoras ergonómicas en sus talleres y en las zonas comunes.

Navarra, con un coste medio por cada trabajador de casi 2.782 euros, supera en 339,05 euros el coste de la media nacional.

Bildu ha calificado de "escándalo" el brote y ha criticado la "irresponsable actitud" de la empresa.

Se contratarán trabajadores eventaules hasta fin de año para realizar tres desplazamientos de pausa diarios y trabajar en sábados.

Afapna asegura que "estos trabajadores están en contacto día a día con la sociedad navarra y debemos tener la garantía de que no están infectados".

Una de las organizaciones lamenta que la mayoría sindical se dejara seducir por una propuesta de la dirección que finalmente no sirvió para nada.

Asegura que "no se había trasladado al comité ningún mensaje negativo sobre la evolución de la compañía".

Según el tamaño de las empresas, los expedientes de regulación temporal de empleo afectan a las pequeñas compañías.