Las indemnizaciones serán por 45 días por año trabajado y también se lanzará un plan de prejubilaciones.

El fabricante eólico lo ha anunciado este martes a la Comisión Nacional del Mercado de Valores a través de un hecho relevante.

Las denuncias las realizan los sindicatos CCOO y ELA que aseguran que "incumplen la normativa específica en la alerta sanitaria".

La compañía Miasa "no ha podido acreditar la concurrencia de las causas productivas alegadas" para proceder al ERE que llevó a cabo en 2018.

El comité de empresa ha denunciado que las trabajadoras han sido despedidas como una "represalia" por parte de la dirección de la compañía.

La dirección ha entregado al comité el ERE anunciado que contempla extinguir 105 contratos y el cierre de la planta de Orcoyen.

El comité señala que supondría "el despido del personal eventual de la planta" y reclama "garantía de empleo para todos los trabajadores".

Su plan de digitalización y optimización de procesos supondrá hasta el 2023 la destrucción de estos empleos, aunque a cambio se crearán 2.000 nuevos.

Unas 100 personas, entre trabajadores y familiares, se han concentrado a la puerta de la clínica.

El comité de empresa señala que las medidas "no están justificadas y mucho menos por la cuenta de resultados".

La presidenta ha recordado que el proceso se inició hace dos años y el Gobierno pidió a la empresa un plan para la planta que aún no ha llegado.

CC OO estudia ya movilizaciones y pasos a dar para oponerse a esta "traumática" decisión de la compañía.

La plantilla de Miasa ha denunciado que la dirección quiere deslocalizar la producción derivando los nuevos proyectos a otro centro de producción en Zaragoza.

Los sindicatos, que plantean movilizaciones conjuntas el viernes 8 de marzo, proponen una ampliación en el proceso de negociación del ERE.

El Gobierno foral señala que no ha recibido hasta el momento ninguna comunicación oficial del ERE.

Actualmente la cifra de empleados superaba los 40.000 y la mayoría se concentra en los supermercados que el grupo posee en gran parte de España.

La plantilla se ha movilizado en contra de los 14 despidos de los encargados de limpieza y pide que se internalice servicio y a los trabajadores.

CCOO, sindicato mayoritario en Navarra, ha reclamado negociar una reestructuración "no traumática para la plantilla".

Desde el sindicato Afapna han pedido al Ejecutivo foral que negocie la reforma del mapa local con los representantes de los trabajadores.

El sindicato ELA señala que el problema está vigente desde octubre y que hay 45 empleadas afectadas.

En un comunicado, LAB ha defendido que en la empresa "no sobra nadie" y ha afirmado que "es la multinacional quien está llevando a cabo un proceso de deslocalización encubierto".

El sindicalista de CCOO Cecilio Aperte ha pedido “que no se restrinjan los derechos que los trabajadores hoy tienen".

El comité de la empresa, presidido por UGT, ha denunciado la situación ante los medios y ha pedido que se tomen medidas.

El sindicato ha asegurado en una nota que la empresa "está utilizando el régimen disciplinario como herramienta de disuasión, coacción y represalia contra los trabajadores".

El sindicato Afapna ha exigido al Gobierno de Navarra una "garantía" de que "ningún empleado público perderá poder adquisitivo".

Desde el sindicato LAB han denunciado que los trabajadores llevan 4 meses sin cobrar y la dirección busca aplicar un ERE sin ningún tipo de consenso.

En opinión de ELA, "las reformas laborales han dejado a la plantilla de Loxin en una situación de desamparo que ha traído como consecuencia la destrucción de empleo en Navarra".

Tras recordar que las ayudas del Gobierno de Navarra que ha recibido la empresa desde 2008  han pedido "que todas esas inversiones no caigan en saco roto".

Han señalado que "se han tomado una serie de decisiones erróneas que, junto al estancamiento del sector, han dado a la dirección los argumentos para justificar una decisión drástica".

La dirección de la fábrica ha argumentado que la carga de trabajo será asumida en otras plantas de la multinacional o empresas

El sindicato ha presentado en el Tribunal Superior de Justicia de Navarra una demanda de nulidad contra el despido colectivo.

Mientras UGT firma el acuerdo y defiende "aceptables las condiciones", ELA se niega y critica que "no hay garantía empleo"

UGT, CCOO y CCP vuelven a reclamar un plan de prejubilaciones "para evitar despidos traumáticos y garantizar un horizonte de futuro para la planta" de Orcoyen.

LAB ha manifestado que "seguirán realizando diferentes movilizaciones para denunciar el ERE si la empresa no da otra solución".

Los sindicatos UGT, CCOO y CCP proponen un plan de jubilaciones y posibles recolocaciones a través de empresas externas.

Se manifestarán este lunes a las 13 horas contra los despidos y el "aumento de la precariedad laboral de quienes se queden".

El consejero de Salud ha asegurado que reclamarán 200.000 euros a la compañía Mediterránea de Catering por los desperfectos causados en las instalaciones.

El Tribunal Laboral de Navarra ha señalado que en 2017 tramitó 2.679 reclamaciones laborales que afectaron a 13.650 trabajadores.

El sindicato LAB exige a la empresa que negocie la decisión y le acusa de tomar "malas decisiones" hasta desembocar en este ERE.

La compañía tenía previsto llevar a cabo un ERE de extinción para 272 personas en todo el Estado, pero finalmente articuló un plan de salida de trabajadores con medidas no traumáticas.

Tras la implantación de la jornada continua, "los horarios se han modificado, se ha recortado el tiempo de comedor, y ha empeorado el servicio".

Esta sentencia responde a la demanda interpuesta por once trabajadores de Mediterránea de Catering, a través de la asesoría jurídica de la UGT.

Las centrales sindicales estiman que el porcentaje de trabajadores prejubilables es importante y podría ser de más del 30%.

La dirección acepta negociar con los sindicatos medidas no traumáticas como prejubilaciones, bajas incentivadas o excedencias.

UPN ha reprochado al vicepresidente que sus afirmaciones sobre que los despidos iban a ser "muy poco relevantes" han perjudicado.

Reclaman a la compañía la retirada del ERE y se comprometen "a buscar vías no traumáticas para paliar los problemas que plantee la empresa".

"Ni puedo, ni debo ni quiero ser el portavoz de Gamesa, corresponde a Gamesa explicar su situación y qué medidas piensa adoptar", ha asegurado.

CCOO dice que la información llega por "goteo" y ha rechazado "la falta de concrecióon" que está teniendo la dirección de la multinacional.

La dirección de Siemens Gamesa anunció la reducción del 23 % de su plantilla en el mundo para paliar las perdidas de 135 millones de euros.

El vicepresidente ha comentado que está en contacto con la dirección de la compañía "desde el principio de este anuncio".

La portavoz del Ejecutivo foral, María Solana, ha confirmado que Ayerdi tiene una nueva reunión con la compañía para tratar el tema.

Desde CCOO denuncian que, tras la fusión de Gamesa y Siemens, "han decidido meter la tijera a la plantilla en un tiempo récord".

El programa ha vivido su emisión más polémica avivando las lágrimas y el enfado de las propias afectadas.

El Tribunal Superior de Justicia de Navarra ya alegó que los despidos fueron "no ajustados a derecho por no haber probado la empresa las causas del ERE".

Según el sindicato, la sentencia indica que se deberá indemnizar a las trabajadoras con 275,42 y 3136,13 euros respectivamente. 

Los despidos dentro de la formación, que se comunicaron este lunes, han confirmado las importantes diferencias entre sus parlamentarios. 

Denuncian que los trabajadores han sufrido "una pérdida de poder adquisitivo del 17% por las bajadas salariales acumuladas pactadas y por los IPC perdidos".

UGT lamenta que los 126 despedidos no tienen preferencia para optar a los 100 puestos de trabajo que se van a generar.

El cierre en 2018 del almacén y centro logístico de la empresa en la Ciudad del Transporte deja en el aire a 132 trabajadores, según ha adelantado este medio.

Desde CCOO, sindicato mayoritario en la empresa pública, advierten que este año comenzarán con las movilizaciones previstas.

El Comité de Empresa ha señalado que continuarán "presionando" y por la vía judicial ya abierta para lograr el regreso de todos.

Tres representantes del comité de empresa y una de las despedidas han expuesto los motivos de la huelga indefinida en la que se encuentran. 

El Comité de Empresa de Caprabo ha convocado una concentración para denunciar del despido de 18 trabajadoras de la empresa en Pamplona. Un grupo de compañeras ha alzado la voz para mostrar su solidaridad y decir "no" a los despidos.

Los trabajadores anuncian una huelga de tres días a partir de este jueves, que no descartan que sea indefinida a partir del lunes si "la empresa no da una respuesta".

"El comité está fuerte, las trabajadoras también y seguiremos adelante hasta conseguir que se recoloque a estas trabajadoras en algunas de las tiendas o centros que hay en toda Navarra", ha asegurado Loli Esparza, presidenta del comité de empresa de Caprabo, que cuenta con 243 trabajadores en Navarra.

Este mismo jueves, el vicepresidente Manu Ayerdi ha manifestado su "solidaridad" y "especial sensibilidad" a las 18 trabajadoras despedidas, además de su "preocupación" ante una situación que ha calificado como "profundamente intensa".

Ayerdi, que ha trasladado su "solidaridad y cercanía" con las mujeres afectadas, de una edad media de 43 años y con una antigüedad media en la empresa de 16 años.

Caprabo cuenta con 24 tiendas en la Comunidad foral. "No estamos pidiendo ninguna cosa exagerada, ni descabellada, ni del otro mundo", ha aseverado la presidenta del comité.

"El comité lleva muchos años reivindicando más contratación porque no llegamos a los trabajos y en cambio nos hemos encontrado con despidos encima de la mesa", ha lamentado Loli Esparza.

Desde CCOO han expresado que el comité “está unido y luchará hasta el final” porque “la dirección tiene margen de acción para recolocar a las compañeras despedidas en alguno de los supermercados del grupo Caprabo-Eroski.

"Algunas de las personas despedidas ni siquiera tienen contratos a jornada completa, si no las recolocan es porque no quieren”, mantienen los sindicatos. 

"Queremos ciertas garantías para desempeñar nuestro trabajo. Si a nuestros horarios y condiciones laborales precarias le sumas que cualquier día te pueden despedir, ¿qué nos queda?”, apuntan las trabajadoras.