Después de que el Gobierno foral haya puesto distintas propuestas sobre la mesa, "debiera haber voluntad de llegar a acuerdos", ha señalado la presidenta.
Los días 12 y 13 de septiembre, la mitad de las tiendas de Douglas en Navarra cerraron como protesta por la "modificación sustancial" de condiciones planteadas por la empresa.
En todas las autonomías crecen los salarios, aunque es el salario medio balear es el que más crece (2,7 %) y el vasco sigue siendo el más alto (1.973 euros al mes).
El Sindicato Médico de Navarra y el departamento dirigido por Fernando Domínguez protagonizaron continuas guerras de cifras en el seguimiento de los paros.
También han propuesto la "apertura de canales eficaces para recibir preguntas, quejas y denuncias respecto a las condiciones laborales en el agro navarro".
Este viernes se celebra el patrón de los bomberos y el sindicato CCOO ha aprovechado para informar de que los servicios "se están deteriorando cada día".
El director del Instituto de Estadística de Navarra, Pablo Cebrián, ha mantenido que no era "exclusiva" del euskera, aunque 32 de las 61 cuestiones versaban sobre este idioma.
Del mismo modo el SMN critica que sea ahora cuando "se deshacen en ofertas de diálogo y negociación pero con la condición de desconvocar la huelga, sin puntos concretos para pactar" y negando tener competencias en "reivindicaciones esenciales".
El texto del convenio recoge la cláusula de ultractividad indefinida, de forma que mantendrá su vigencia hasta que se firme un nuevo convenio colectivo.
Hann destacado que "el menor gasto de los colegios concertados respecto de los públicos se debe a las menores retribuciones del personal docente y no docente".
El sindicato de Enfermería Satse denuncia los problemas a los que se enfrentan los sanitarios: desde falta de indumentaria hasta sanciones derivadas de las urgencias.
El sindicato abertzale ha criticado que el "avance en las medidas de coacción desde septiembre", pues el gobierno "nos ha dejado desprotegidos ante el pobre convenio estatal".
Navarra ampliará las modalidades de reducción de jornada, y se mejoran las licencias y permisos para diferentes casos como ingresos, enfermedades o formación.
Derivado de la ley de Policías aprobada por el Parlamento en 2015, su principal objetivo es disminuir las diferencias salariales,bajando el sueldo a 246 agentes.
