La propuesta, que se enmcarca dentro del plan de contratos relevo, debe contar con el respaldo de los sindicatos.
La dirección de Volkswagen Navarra ha propuesto este viernes, en el marco de la reunión de la Mesa Negociadora del IX Convenio Colectivo, la realización, tras la firma del convenio, de 200 contratos fijos durante el año 2019.
La dirección ha manifestado en este nuevo encuentro con la parte social su "firme compromiso por acordar un plan de rejuvenecimiento de la plantilla y por aplicar, cuando esté elaborado y operativo, el nuevo contrato de relevo, fruto del cual Volkswagen Navarra prevé en torno a 500 contratos fijos durante la vigencia del nuevo convenio, que podría alargarse incluso por encima de los cinco años".
En un comunicado, la empresa ha señalado que, "con el objetivo de afrontar con garantías las producciones previstas para los próximos años (en torno a los 340.000 coches/año)", propone como medida organizativa adicional a las establecidas en el convenio colectivo, la realización de un nuevo turno de fin de semana que propiciaría 1.100 nuevas contrataciones.
Esta medida organizativa nueva, al igual que cualquier otra que se utilice para realizar las producciones mencionadas, se debería acordar previamente con la parte social, ha añadido la dirección.
Además de estas propuestas planteadas en materia de empleo y rejuvenecimiento -consecuencia del actual marco de estabilidad y competitividad y de las condiciones pactadas en el Acuerdo del Segundo Modelo-, la empresa también ha mostrado sus planteamientos en materia económica, en la que ha concretado el mantenimiento del poder adquisitivo mediante incrementos salariales iguales al IPC.
Además, ha remarcado "el importante objetivo que tiene Volkswagen Navarra con la reducción del absentismo y el incremento de la productividad".
