SOCIEDAD

El presidente del comité de VW Navarra cree que habrá más días de cierre por motores

Respecto a la negociación del convenio, ha afirmado que "está muy parada" y ha subrayado que el principal objetivo de la representación social es la renovación de la plantilla.

Imagen de la cadena de montaje de Volkswagen Navarra duante la producción del modelo Polo Foto VW NAVARRA
Imagen de la cadena de montaje de Volkswagen Navarra duante la producción del modelo Polo Foto VW NAVARRA  

El presidente del comité de empresa de Volkswagen Navarra, Alfredo Morales, de UGT, ha considerado que, a los ocho días de cierre ya realizados y a los nueve previstos por la empresa, se sumarán otras jornadas de parada en la producción por la falta de suministro de motores desde Alemania.

En septiembre, ha señalado Morales a Efe, se paró la producción ocho días, otros siete ya están confirmados y, en una reunión celebrada ayer, la empresa volvió a plantear dos más, con lo que se llegaría de momento a 17 jornadas de cierre.

"No sabemos si esto va a parar aquí o va a continuar. Yo creo que algún otro día nos va a caer también, no sé si este año o quizás el que viene", ha declarado el presidente del comité.

En todo caso, ha destacado, "nuestro objetivo ahora mismo es que el año que viene podamos hacer nuestro lanzamiento con garantías, que podamos poner en el mercado nuestro T-Cross con normalidad".

Respecto a la negociación del convenio, ha afirmado que "está muy parada" y ha subrayado que el principal objetivo de la representación social es la renovación de la plantilla. 

El Gobierno español, ha apuntado, "está ahora mismo legislando para poner encima de la mesa un contrato-relevo que no tiene nada que ver con el actual, sino el que se aplicaba en el año 2007". 

Este nuevo contrato-relevo, a juicio de Morales, puede ser "el elemento que desatasque el convenio colectivo" en Volkswagen Navarra.

Junto a la renovación de la plantilla, ha dicho, el principal escollo en la negociación es la subida salarial: "La empresa ofrece el IPC y para nosotros eso es insuficiente, porque ya venimos de hacer un esfuerzo para la adjudicación del segundo modelo". 

"Ahora no tenemos por qué hacer ningún esfuerzo más, sino todo lo contrario; la empresa tiene que recompensar el trabajo que ha hecho la plantilla durante estos años", ha concluido. 


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