• lunes, 15 de agosto de 2022
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SOCIEDAD

Uno de cada cinco empleados navarros que faltan al trabajo no justifican su ausencia

La ausencia al trabajo en Navarra deja unos porcentajes de los más altos de España, con una tasa de absentismo del 7,9% en la Comunidad Foral

Imagen de una persona cosiendo en una fábrica textil ARCHIVO
Imagen de una persona cosiendo en una fábrica textil ARCHIVO

Una empresa de Recursos Humanos y empleo en su Informe Trimestral sobre el Absentismo Laboral ha analizado la ausencia del profesional de su puesto de trabajo durante el primer trimestre de 2022. Para este estudio, se ha tenido en cuenta cifras procedentes de la Encuesta Trimestral de Costes Laborales del Instituto Nacional de Estadística (INE).

Randstad Research destaca que, durante el primer trimestre de 2022, coincidiendo con la sexta ola de la pandemia, 22.815 trabajadores en Navarra faltan de media a su trabajo a diario, de los cuales 17.906 lo hacen con baja médica y 4.910, sin causa justificada.

La tasa de absentismo se sitúa en la comunidad en el 7,9%, 0,8 puntos porcentuales por encima de la media nacional (7,1%). El volumen de profesionales que faltaron a sus trabajos en la región supone el 1,6% del total del país. En el conjunto del país, cerca de millón y medio de españoles no acuden a su puesto de trabajo de media cada día. Exactamente fueron 1.428.904 profesionales, de los cuales el 20,5% (293.519) lo hicieron pese a no estar de baja, mientras que el 79,5% (1.135.385) se ausentaron por una incapacidad temporal.

El absentismo laboral supone que en nuestro país se pierden el 7,1% del total de las horas pactadas, aumentando un 1,1% con respecto al trimestre anterior. El absentismo no debido a incapacidades temporales, es decir, el no justificado, tuvo una tasa del 1,4%. País Vasco, Canarias y Navarra, donde más tasa de absentismo se registra.

Randstad también ha tenido en cuenta la comunidad autónoma a la hora de llevar a cabo este estudio. País Vasco (9,2%), Canarias (8,6%) y Navarra (7,9%), han sido las regiones donde mayores tasas de absentismo se registraron durante el primer trimestre de 2022. Las siguen Región de Murcia (7,8%), Cantabria (7,7%), Cataluña, Galicia (ambas con el 7,6%), Aragón, Asturias (las dos con 7,3%) y Castilla y León (7,1%).

En cuanto al volumen de trabajadores en absentismo total, superan los 100.000 Cataluña (262.755), Andalucía (222.028), la Comunidad de Madrid (187.018) y la Comunidad Valenciana (148.750), suponen el 57,4% de todos los profesionales que se ausentan a diario durante el primer trimestre de 2022.

Ya por debajo de los 100.000 trabajadores, se encuentran País Vasco (87.694), Galicia (82.946), Canarias (79.223), Castilla-La Mancha (67.102), Castilla y León (60.840) y la Región de Murcia (50.177). Con cifras más moderadas se encuentran Aragón (42.588), Baleares (31.932), Asturias (28.266), Extremadura (27.428), Navarra (17.397), Cantabria (15.330) y La Rioja (7.155).

En cuanto a sectores, el restudio revela que el de servicios es donde se registra un mayor absentismo, con una tasa general del 7,3%, cerca de la industria, con un porcentaje del 7,1%. El sector de la construcción es donde menos absentismo se produce, un 5,4%, 1,7 puntos porcentuales por debajo de la media de la economía. Los sectores concretos de actividad que han registrado menores tasas de absentismo durante el primer trimestre de 2022 han sido Actividades relacionadas con el empleo (3,4%), Programación, consultoría y otras actividades relacionadas con la informática (3,6%), Actividades jurídicas y de contabilidad, Edición (ambas con 3,8%), y Actividades de las sedes centrales, Servicios técnicos de arquitectura e ingeniería, y Actividades cinematográficas, de vídeo y de programas de televisión, grabación de sonido y edición musical (todas con un 4%).

Por otro lado, los mayores porcentajes de absentismo tuvieron lugar en Actividades sanitarias (11,4%), Asistencia en establecimientos residenciales (11,3%), Actividades postales y de correos (11%), Actividades de juegos de azar y apuestas (10,7%), Actividades de servicios sociales sin alojamiento (10,6%), y Servicios a edificios y actividades de jardinería (10,4%).


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Uno de cada cinco empleados navarros que faltan al trabajo no justifican su ausencia