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Exigen que se implante ya en Navarra el botón antipánico frente a agresiones a funcionarios

UGT ha reprochado al Gobierno foral que no haya cumplido su plan de poner en marcha el sistema en Salud y Hacienda.

Una funcionaria aprieta el botón del pánico empleado en caso de intentos de agresión a personas que trabajan de cara al público. VERISURE
Una funcionaria aprieta el botón del pánico empleado en caso de intentos de agresión a personas que trabajan de cara al público. VERISURE  

El sindicato UGT ha criticado el "incumplimiento del Gobierno de Navarra del compromiso anunciado el pasado mes de mayo de implantar el botón antipánico para evitar agresiones a empleados públicos" y ha exigido que "no se retrase más una medida que es imprescindible".

UGT ha señalado en una nota que, tras su propuesta para la implantación del botón antipánico en aquellos centros de trabajo que así lo requieran, motivado por la detección de situaciones de agresión al personal que presta sus servicios en la Administración Foral, "el Gobierno anunció públicamente que lo llevaría a cabo entre noviembre y diciembre de 2017, señalando que incluso había licitado el sistema informático de dicho mecanismo a través del Departamento de Interior".

El sindicato ha apuntado que, con posterioridad, se informó oficialmente de las fechas a los representantes de los trabajadores en Salud y Hacienda, organismos en los cuales se va a implantar el mencionado sistema de prevención de agresiones.

"Sin embargo, hemos llegado a enero de este año sin que se haya hecho efectiva la implantación del botón antipánico y sin conocer una fecha definitiva para su implantación, lo que contrasta con la celeridad con que el Gobierno ha puesto en marcha el fichaje con huella digital, cuestión ésta última discutible y que ya ha sido objeto de denuncia por parte de UGT", según ha señalado el propio sindicato.

UGT ha lamentado que "hoy es el día en que, por desgracia, se siguen denunciando agresiones en centros de salud mientras continuamos a la espera de la implantación de medidas de prevención frente a agresiones". "Si la medida está acordada, licitada y ya se han barajado varias fechas para su implantación, la Administración no la puede seguir retrasando injustificadamente, siendo además imprescindible", ha afirmado.

Asimismo, el sindicato considera "necesario" formar al personal en materia de prevención frente a agresiones externas, así como publicitar entre los empleados públicos el Plan Global de Prevención y Actuación frente a agresiones externas en el lugar del trabajo, plan aprobado por el Gobierno pero "nunca publicitado entre su personal, siendo los representantes de los trabajadores los que hemos tenido que difundirlo".


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