Según el último estudio de inserción laboral realizado por Ikerfel, se incrementa por quinto año consecutivo la cifra de graduados ocupados.
El 94% de los graduados en los años 2016, 2017 y 2018 por la Universidad de Navarra se encuentran trabajando o ampliando su formación, según el estudio sobre inserción laboral que ha realizado el Instituto de Investigaciones de Mercado y Marketing Estratégico, Ikerfel. Un total de 1.653 graduados de las tres últimas promociones de la universidad han participado en el estudio.
Se trata del quinto año consecutivo en el que se incrementa la cifra de graduados ocupados, que en la edición anterior se situaba en el 92,5%. Además, el 86,6% de los que están trabajando lo hacen en empleos relacionados con sus estudios. Asimismo, los antiguos alumnos destacaron que lo consideran de “bastante calidad”.
El informe revela que “las personas graduadas que están trabajando han encontrado su primer empleo relativamente pronto tras finalizar la carrera. El 59,7% ha tardado menos de seis meses en encontrarlo, y el 49,3%, menos de tres”.
Según el estudio de Ikerfel, “son datos en los que influye el elevado nivel de realización de prácticas en empresas e instituciones”, ya que el 79,1% de los encuestados aseguraron haberlas realizado durante la carrera universitaria, con el objetivo de “conocer el mercado laboral, aplicar los conocimientos adquiridos y presentar una mejor candidatura en la búsqueda de empleo”.
Asimismo, Ikerfel señala que los graduados de los tres últimos cursos “disponen de un salario medio mensual neto de 1.467,20 euros” (lo que supone un incremento del 8,5% respecto al dato de la edición anterior, que lo situaba en 1.352,5 euros) y un “acceso al mercado laboral relativamente rápido”.
Las comunidades donde trabajan la mayor parte de los graduados de la universidad son Navarra (42,3%), Madrid (19,6%) y el País Vasco (16,4%). La Comunidad foral es precisamente la región donde más ha crecido el número de graduados empleados, ya que, en la edición anterior del estudio, la cifra se situaba en el 30,8%.
SE QUEDAN EN NAVARRA
“Este dato es significativo, ya que el porcentaje de alumnos navarros es del 34,1% (curso 2018-19). Esto quiere decir que se quedan trabajando en la Comunidad foral, además de graduados navarros, muchos otros provenientes de otras partes de España e incluso del extranjero”, explica Roberto Cabezas, director de Career Services.
Los antiguos alumnos de la Universidad de Navarra han valorado su trabajo actual con una nota media de 8,10 puntos sobre 10, y han resaltado de manera positiva la relación con los compañeros (9), con los jefes y directivos (8,5) y el tipo de tarea que desempeñan (8,1), además del nivel de autonomía y de responsabilidad. Por el contrario, han otorgado menor calificación a la remuneración (6,8) y a las posibilidades de promoción (7,3).
El estudio revela “una importante percepción de adecuación de la formación recibida en relación con el empleo actual”, ya que el 74,7% de los graduados consideran que “el empleo actual se adecua a su cualificación en cuanto a la formación recibida”.
En cuanto al medio por el que los graduados encontraron trabajo, el 23,1% lo hicieron a través de Career Services -el servicio de carreras profesionales de la Universidad de Navarra-, y el 45,4% de los usuarios del portal de carreras profesionales del centro académico aseguró que esta plataforma resulta útil para acceder a prácticas y conseguir empleo. “Estos datos confirman el compromiso que la universidad tiene con la transferencia de talento a la sociedad”, asegura Cabezas.
ADAPTADOS A LAS NUEVAS GENERACIONES
“Career Services tiene la mirada puesta en el hoy, pero, además, en el futuro. Por eso, para adaptarnos a las nuevas demandas de las empresas y de las nuevas generaciones, hemos establecido dos alianzas de gran relevancia con plataformas de empleo juvenil líderes y pioneras en Europa y Latinoamérica: beWanted y Jobteaser”, explica Cabezas.
Con estos acuerdos, Career Services pretende ofrecer más y mejores oportunidades y herramientas a los recién graduados para que encuentren el empleo que mejor se adapte a sus intereses.
Para conseguirlo también es imprescindible mejorar la empleabilidad de los alumnos. “Hemos reforzado nuestro programa de formación para la búsqueda de empleo y empleabilidad, el Skill Training Program, en el que directivos de empresas forman a los alumnos en diferentes competencias que les preparan para el mundo laboral. Además, las orientaciones personales que ofrecen nuestros career managers y otras actividades de formación consiguen que nuestros estudiantes estén preparados para crecer con éxito en su carrera profesional”, comenta Cabezas.
Pero el acompañamiento a los alumnos no termina cuando se gradúan. “En el caso de los antiguos alumnos, seguimos acompañándolos en su formación a través de los Career Experience, encuentros con directivos de empresas que, a través de su propia experiencia, aportan valor en competencias y orientan a los graduados en su trayectoria profesional”, añade Cabezas.
