La patronal del sector, UGT y CCOO han firmado el convenio de limpiezas de edificios y locales de Navarra, un sector que cuenta con más de 7.500 trabajadores.
El convenio, precedido de un preacuerdo alcanzado el pasado mes de junio, recoge garantías para todos los derechos, mejora de los aspectos económicos, sociales y laborales, y supone un "frenazo a la reforma laboral", afirma UGT en un comunicado.
Para este sindicato es de hecho "el mejor convenio colectivo de este sector en el conjunto de España, ya que, frente a la reforma laboral, recoge una ultractividad ilimitada, establece que sus condiciones no pueden ser empeoradas por convenios de empresa y mejora la forma de aplicar la flexibilidad laboral".
Las características más destacadas del convenio son:
un incremento salarial del 2,2 % para los tres años que quedan de vigencia. Para el año 2016, la subida será del 0,5%, para el 2017 se complementa la paga de otoño con el plus convenio, y para el 2018 el incremento será del 0,9%; y se fijan en
37 los días de vacaciones, en 9 los de asuntos propios y como día personal el 24 o el 31 de diciembre.
Además, en caso de subrogación entre empresas, el trabajador o la trabajadora
podrán disfrutar de todas las vacaciones, ya que no se liquidarán como hasta ahora.
El nuevo convenio establece también en materia de flexibilidad un 5% frente al 10% que recoge el Estatuto de los Trabajadores y que quería aplicar la patronal, en cómputo semestral y no acumulable entre semestres naturales. La recuperación de esas horas
no podrá superar el 50 % en sábados, domingos y festivos.
Asimismo UGT destaca que
se mejoran los permisos de acompañamiento a consultas y tratamientos a familiares, y se incorporan mejoras en materia de violencia de género, maternidad, paternidad y lactancia.
En cuanto a las
bajas laborales, el texto precisa que las de larga duración, derivadas de procesos oncológicos, se complementarán hasta el 100 % del salario base y plus convenio, desde el día 180 hasta su finalización, respetando en todo caso lo establecido en la legislación vigente en materia de prestaciones de la Seguridad Social.
