El Área Pública, formada por las federaciones de servicios a la ciudadanía, enseñanza y sanidad, ha presentado este viernes el programa y las candidaturas del sindicato.
CCOO ha pedido el voto en las elecciones que se celebrarán el 22 de mayo en la administración foral para "mejorar la calidad de los servicios públicos y recuperar derechos". Ha criticado el sindicato que "la negociación casi ha desaparecido desde que ELA y LAB suman mayoría" y ha demandado "un cambio de rumbo".
El Área Pública de CCOO, formada por las federaciones de servicios a la ciudadanía, enseñanza y sanidad, ha presentado este viernes el programa y las candidaturas del sindicato de cara a las elecciones convocadas para el personal del Gobierno de Navarra.
En la rueda de prensa, el secretario general de CCOO de Navarra, Chechu Rodríguez, ha destacado que se trata de unas "elecciones de trascendental importancia, no porque se celebren en la mayor empresa de Navarra, sino porque en ellas se dará más o menos fuerza a sindicatos que sólo defienden intereses corporativos o a aquellos que, junto a la defensa de las condiciones laborales, ponen en un lugar principal de sus reivindicaciones el fortalecimiento de los servicios públicos, como es el caso de CCOO".
Por su parte, los secretarios generales de las federaciones presentes en la rueda de prensa -Cecilio Aperte, por servicios a la ciudadanía; Pilar García, por Enseñanza; y Carmen Pueyo, por Sanidad- han coincidido en señalar que "la negociación casi ha desaparecido desde que LAB y ELA suman la mayoría de la representatividad en la Mesa General".
De hecho, según han indicado, "en esta legislatura únicamente se han alcanzado tres acuerdos: uno sobre licencias y permisos, otro sobre reparto de unos fondos adicionales posibilitado porque CCOO alcanzó un acuerdo con el Gobierno del Estado y otro el pacto educativo que está tardando en exceso en desarrollarse".
En este sentido, uno de los compromisos del sindicato en su programa electoral es "luchar para reducir el índice de temporalidad, que tiene unas cifras más que preocupantes y que afecta tanto a las condiciones del personal como a la calidad de los servicios públicos".
"El índice ha pasado del 33% en 2013 al 45% en 2017, llegando al 55% en el Servicio Navarro de Salud. Desde 2014 a principios de 2018 el personal fijo ha disminuido más del 8%, pero las jefaturas han aumentado cerca del 6%. Y, entre el personal fijo, las personas de más de 50 años pasan del 41% en 2013 al 51% en 2017", han criticado los representantes de CCOO.
También han censurado que "la negociación colectiva se haya quedado reducida a la mínima expresión, el envejecimiento de plantillas, las bajas que no se cubren, el aumento de las jefaturas, la mala ley de Policías o la judicialización de innumerables oposiciones, entre otras cosas".
En su opinión, "ante esta situación hay que actuar", ya que "las llamadas a la movilización por parte de sindicatos como ELA y LAB han sido nulas"; y ha reivindicado "un cambio de rumbo que, basándose en la negociación y la movilización, permita recuperar lo arrebatado durante estos últimos años y revertir los recortes". "Después de años de recortes, en los que se han resentido servicios esenciales como la educación y la sanidad, es momento de recuperarlo todo", han defendido.
Por otro lado, los representantes del sindicato han señalado que "en este contexto electoral no son pocas las veces que partidos políticos, especialmente de la derecha, prometen de forma demagógica bajar impuestos de forma generalizada". Y han remarcado que "eso es incompatible con una educación o una sanidad de calidad y es incompatible también con una sociedad cohesionada socialmente".
"Bajando los impuestos, siempre o bien de forma directa o de forma indirecta quienes se benefician son las rentas altas, aquellas personas que pueden proveerse en el mercado privado de bienes y servicios", han concluido.
