• viernes, 24 de septiembre de 2021
  • Actualizado 21:22

 

 
 

EMPLEO

Sindicatos piden una mejora de condiciones a la dirección de una empresa navarra

Los sindicatos de la empresa Sunsundegui, LAB, ELA y CCOO, han pedido que se renegocien las condiciones laborales de la plantilla. 

Imagen de la sede de Sunsundegui. ARCHIVO
Imagen de la sede de Sunsundegui. ARCHIVO

Los sindicatos LAB, ELA y CCOO, integrantes del comité de empresa de Sunsundegui, han criticado la "dejadez" de la dirección de la compañía, a la que han pedido que "se siente a negociar la mejora de las condiciones de trabajo".

Los tres sindicatos han solicitado que "se anule la congelación salarial, se den condiciones para la seguridad laboral, prejubilaciones y se ponga en marcha un Plan de Igualdad".

LAB, ELA y CCOO han afirmado en un comunicado que "desde que llegó la dirección impuesta por Sodena la plantilla de Sunsundegui ha sufrido constantes recortes salariales, y la perdida de poder adquisitivo llega ya al 20%".

Los sindicatos han explicado en una hoja repartida a la plantilla que en 2017 la mayoría del comité de empresa firmó un acuerdo con la dirección con una vigencia de siete años "para la modernización, por el futuro y el crecimiento de la empresa".

"En dicho acuerdo se fijaron varios puntos, entre los que se encontraba la subida salarial de un 2% anual. Pero en diciembre de 2020, año récord de ventas y facturación (70 millones de euros), la dirección informó de que la situación económica era insostenible, y solicitó un préstamo a Sodena. Una de las condiciones de este préstamo era la congelación salarial durante tres años. Dirección y Sodena consiguieron, por escaso margen, que la plantilla avalase esa congelación hasta 2023", han apuntado.

Los sindicatos han afirmado que "la mala gestión de la dirección es evidente" y han criticado que "la dirección tenga un afán desmedido por la productividad frente a unas condiciones de trabajo dignas y saludables". 

Por último, han asegurado que la plantilla "está harta de hacer sacrificios constantes, de no ser valorados, incluso de recibir coacciones", ante lo que han reclamado que "la planta tenga futuro, se asegure un trabajo digno y se garantice tanto el empleo de calidad como la continuidad de la empresa".


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