• jueves, 28 de marzo de 2024
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SOCIEDAD

Los sindicatos avisan que los cambios en las oposiciones de bombero pueden hacer que no se cubran las plazas

CC OO, ELA, LAB y UGT muestran su disconformidad con las notas de corte y la rebaja de tiempo en una prueba física.

Incendio en la sede de la peña Alegría de Iruña BOMBEROS DE NAVARRA
Varios bomberos, durante un incendio en Pamplona. BOMBEROS DE NAVARRA

La comisión de personal del servicio de bomberos, formada por CC OO, ELA, LAB y UGT, ha manifestado su "disconformidad" con la convocatoria de las próximas oposiciones a bomberos de Navarra, en relación con las notas de corte y la rebaja de tiempo para realizar el Test de Barrow.

Por un lado, los sindicatos cuestionan las nuevas notas de corte que se van a aplicar en el examen teórico, señalando que se ha incluido la necesidad de aprobar todos y cada uno de los bloques teóricos y que la nota de aprobado será la mitad de la nota máxima.

Según la comisión de personal, "con estos baremos, y después de haber estudiado en profundidad los resultados de anteriores oposiciones, si el examen teórico mantiene una dificultad similar, la probabilidad de que el número de opositores que superen la parte teórica puede ser muy baja". "Eso supone el riesgo de no llegar a cubrir el número de plazas ofertadas en esta oposición (38)", ha afirmado.

En segundo lugar, ha criticado la "excesiva" rebaja de tiempo que a su juicio ha sufrido la prueba del Test de Barrow. "Esta prueba ya sufrió una rebaja de tiempo de dos décimas de la convocatoria del 2017 al 2018, y ahora se propone una rebaja de más del doble de la anterior, cinco décimas", ha indicado la comisión de personal.

Según ha añadido, el Test de Barrow es "una prueba muy complicada de realizar, que junto con la de equilibrio y saltos, podríamos llamar 'eliminatorias' por las altas probabilidades de que el opositor falle el día de la prueba, fruto del azar, los nervios y factores externos, por más entrenada que se lleve".

"Cuanto más se reducen los tiempos, más rápido se debe correr y más posibilidades existen de tirar una de las picas. El tiempo con el que el opositor del 2017 obtenía un 7,5 de puntuación, ahora es el tiempo necesario para aprobar. Una considerable diferencia para solo haber transcurrido año y medio", ha afirmado la comisión de personal.

FAVORECER UN PERFIL ANATÓMICO FRENTE A OTRO

Así, según los sindicatos, "con esta modificación se favorece un perfil anatómico de persona de constitución fina y estatura baja, frente a constitución más ancha y altura más alta, lo que no creemos que sea el objetivo del perfil del futuro bombero".

Además, han señalado que "se trata de una prueba altamente lesiva al entrenar". "Rodillas y tobillos sufren muchísimo. Tenemos el ejemplo de otras comunidades donde los opositores accedían al cuerpo tan lesionados, que optaron por modificar las pruebas físicas a apto/no apto. Creemos que es el momento de frenar esta escala de 'super-pruebas' que van a generar opositores y futuros bomberos con graves lesiones, fruto de los entrenamientos tan competitivos", han afirmado.

Los sindicatos han asegurado que "son muchos los opositores que llevan varios años dedicados a preparar estas oposiciones, y consideramos que no se puede jugar con la incertidumbre de hacer variaciones, tan considerables, en las pruebas".

Por todo ello, estiman que "estos aumentos en las notas de corte y las rebajas de tiempos son excesivas y pueden acarrear problemas para cubrir la totalidad de las plazas ofertadas".

UNA CAMPANA DE GAUSS

En este sentido, ha solicitado a la Dirección General de Interior que "o bien reconsidere las notas de corte, o bien realice una campana de gauss para marcar la nota de aprobado, como ya se realizó en anteriores oposiciones", y que "retire la modificación de tiempos en el Test de Barrow y se vuelva a los tiempos que regían en esta prueba en la anterior convocatoria".

Además, la comisión de personal ha manifestado que "el tipo de pruebas físicas sigue siendo discriminatorio para el acceso de las mujeres al puesto de trabajo y, por si fuera poco, las diferencias en los tiempos de hombres y mujeres están claramente pensadas para forzar reacciones contrarias a las medidas de discriminación positiva".

"Resulta evidente que quien prepara y decide qué pruebas se incluyen en la convocatoria y la puntuación de cada una de ellas no lo hace en función de las necesidades del puesto de trabajo, sino de intereses ajenos a las mismas", ha asegurado.


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