SOCIEDAD

Los sindicatos celebran la sentencia del TC sobre los contratos parciales y el cálculo de pensiones

Esta cuestión debe volver a situar el foco sobre el creciente uso del contrato a tiempo parcial, con un "sesgo de género y una utilización indebida o fraudulenta".

Imagen de varios trabajadores analizando informes económicos durante una reunión en la oficina de un departamento público. ARCHIVO
Imagen de varios trabajadores analizando informes económicos durante una reunión en la oficina de un departamento público. ARCHIVO  

Unas 51.000 personas tienen un contrato parcial en Navarra, el 70 % de ellas mujeres, de las que el 65 % podrían verse beneficiadas por la sentencia del Tribunal Constitucional sobre los contratos parciales y el cálculo de pensiones, según indica CCOO que saluda esa resolución.

Para el sindicato la sentencia que anula una parte de la fórmula de cómputo de los trabajos a tiempo parcial para calcular la pensión de jubilación "viene a cerrar el círculo de las reformas que se han producido en esta materia en los últimos años, porque exige en la práctica, una reformulación integral de la cotización de los trabajadores a tiempo parcial".

Así lo señala en un comunicado en el que subraya la importancia de esa resolución porque determina que la manera de proceder hasta ahora "reduce el número efectivo de días cotizados, diferenciación que no solo conduce a un resultado perjudicial en el disfrute de la protección de la Seguridad Social para los trabajadores contratados a tiempo parcial, sino que afecta predominantemente a las mujeres trabajadoras".

Para CCOO es "indudable" que la sentencia del Tribunal Constitucional supone la confirmación de una doctrina firme que "necesariamente debe conllevar la reforma integral de la legislación en materia de cotización del trabajo a tiempo parcial".

Más allá del alcance material de las sucesivas sentencias que en 2013 y ahora en 2019 se han producido, en su opinión, es "necesario abordar, de manera integral, una revisión de la legislación en esta materia que garantice la plena igualdad de trato para los trabajadores a tiempo parcial".

Al respecto sostiene que debe hacerse teniendo en cuenta las dificultades objetivas que este colectivo tiene como consecuencia de su diversidad como el tiempo parcial, fijos-discontinuos o parcialidad horizontal y vertical.

CCOO señala además que esta cuestión debe volver a situar el foco sobre el creciente uso del contrato a tiempo parcial, con un "sesgo de género claro y una utilización creciente y, con frecuencia, indebida o fraudulenta".

En esa línea defiende que la reforma de la legislación en materia de Seguridad Social del tiempo parcial debe ser "coherente con una reforma integral del trabajo a tiempo parcial, donde se retrotraiga la desregulación laboral" que ha tenido este tipo de empleo y "se le reconozcan estándares de calidad y seguridad jurídica que hoy ha visto mermada".

A ello suma "la intensificación de actuaciones efectivas de control para prevenir el uso indebido de esta figura y, de manera particular evitando incentivar su uso fraudulento, ocultando salarios y bases de cotización".


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