Miembros del sindicato CCOO se han concentrado este miércoles frente al Instituto de Agrobiotecnología de Mutilva Baja para exigir el desarrollo de la carrera profesional del personal de investigación de los centros de trabajo dependientes del Consejo Superior de Investigaciones Científicas (CSIC). Las concentraciones se han repetido en centros CSIC de todo el país durante todos los miércoles de este mes.
En un comunicado, CCOO ha subrayado que "la propuesta de reforma de la Ley de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación incorpora mejoras importantes" que, tanto el sindicato como el sector de la investigación, "venían reclamando desde hace años", pero "deja fuera de la carrera profesional y la productividad a una parte fundamental del personal".
"La investigación se lleva a cabo por personal investigador, técnico y de gestión de I+D+i en régimen funcionarial, laboral fijo y temporal. Cada una de estas escalas tiene un papel específico e imprescindible en la consecución de los avances científicos y tecnológicos. Sin embargo, la propuesta de modificación de Ley de Ciencia no trata por igual a las diferentes escalas de personal de investigación", han criticado.
Según el sindicato, el personal funcionario de la escala científica de los Organismos Públicos de Investigación (OPI) "tiene establecida una carrera profesional por la que se les reconoce económicamente su dedicación, formación y méritos, mientras que el resto del personal, aun teniendo funciones equivalentes, no ve reconocida su especialización y dedicación".
Esta "sangrante exclusión" del personal técnico y de gestión de I+D+i de la carrera profesional "ha sido objeto de reclamación por parte de CCOO", que exige que, "en paralelo a la tramitación parlamentaria de la Ley de la Ciencia, se desarrolle la Ley de Función Pública AGE y de la normativa de retribuciones relativas a quinquenios y sexenios, unos compromisos que el Gobierno no concreta".
"El personal de investigación, apoyado por CCOO, pide que se rectifique esta importante desigualdad que repercute en la investigación presente y futura", han manifestado.
La Secretaría General Adjunta de Recursos Humanos del CSIC ha remitido a todos los institutos, centros y unidades la noticia de que a partir del 23 de marzo todos los contratos tramitados a través de la aplicación de Bolsa de Trabajo del CSIC se harán con la categoría de indefinido.
Este cambio "implicará la posibilidad de mantener indefinidamente el contrato, siempre y cuando se disponga de financiación suficiente, en el mismo u otro proyecto, convenio o contrato de investigación".
Por ello, las gerencias deberán prestar "especial atención" a la indemnización y será necesario que se vaya haciendo una reserva de crédito que permita afrontar su pago llegado el momento.
Dicha indemnización deberá calcularse a razón de 20 días de salario por año trabajado y no podrá financiarse parcialmente en los distintos proyectos de investigación.
Además, los contratos tramitados a través de la Bolsa de Trabajo del CSIC que se hayan formalizado por obra y servicio durante el período transitorio (desde el 31 de diciembre de 2021 hasta el 30 de marzo de 2022), tendrán una duración máxima de 6 meses y, tras este período, también podrán pasar a contratos indefinidos, "siempre que cuenten con financiación suficiente para ello".
Por su parte, los contratos formalizados antes del 30 de diciembre se mantendrán hasta la finalización del proyecto o con el límite máximo de tres años, es decir, hasta el 31 de diciembre de 2024, aunque el proyecto continúe más allá de esa fecha.
Según el sindicato, de momento "son 3 los contratos que ya se han hecho fijos gracias a la reforma laboral y a partir de junio se prevé que se hagan indefinidos al menos una decena".
