• martes, 21 de septiembre de 2021
  • Actualizado 19:25

 

 
 

SOCIEDAD

Alcanzan un acuerdo laboral con El Corte Inglés y Sfera que afecta a 600 personas en Navarra

La Federación de Servicios de CCOO ha indicado que se han incluido todas las propuestas del sindicato.

El Corte Inglés de Pamplona reabre sus puertas con medidas de seguridad para sus clientes. PABLO LASAOSA
El Corte Inglés de Pamplona reabre sus puertas con medidas de seguridad para sus clientes. PABLO LASAOSA

El sindicato CCOO ha valorado de manera positiva el acuerdo que se firmará este viernes por la comisión sindical del Corte Inglés y Sfera, que afecta en Navarra a casi 600 personas, y que se enmarca en el contexto de crisis económica y social.

Tal y como ha subrayado la Federación de Servicios, el acuerdo pretende asegurar el mantenimiento del empleo en un contexto de dificultades sociales, y cambios en los patrones de consumo, que afectan a de lleno a la organización del trabajo en este tipo de empresas.  

En opinión de CCOO lo principal del acuerdo es que se asegura el mantenimiento del empleo, se ordenan los cambios ante esta situación y se fortalecen determinadas funciones como; el personal de comercio online, la figura del picking, la gestión de pedidos mediante el call center, realización de la actividad en turnos de noche, etc. 

La Federación de Servicios de CCOO ha indicado que se han incluido todas las propuestas del sindicato, tales como:  

-Plan de Empleo, para evitar la destrucción de empleo.

-Promover y garantizar las medidas necesarias para preservar la salud y la seguridad de los y las trabajadoras.

-Medidas de conciliación que garantice la atención de nuestros familiares dependientes (hijos, hijas, padres y madres y otras situaciones).

-Evitar el deterioro de las condiciones laborales y salariales: Limitación de la movilidad funcional en los destinos de traslado. Compensar en la movilidad funcional, las pérdidas salariales para el personal con comisiones por venta.

-Respetar los turnos vacacionales asignados.

-Garantizar la equidad para el personal afectado por movilidad funcional.

-Creación del Observatorio del Acuerdo que permita no hacer definitiva ninguna medida hasta que no sea comprobada su eficacia


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