Una trabajadora subrogada del Servicio de Atención Domiciliaria del Ayuntamiento de Pamplona ha conseguido, tras una sentencia del Juzgado de lo Social Nº3, una plaza fija tras más de tres años trabajando para el Consistorio y, desde 2002, para la empresa subcontratada.
El sindicato AFAPNA destaca que la sentencia recalca que "no se respetó el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores", el cual establece que “el cambio de titularidad de una empresa, de un centro de trabajo o de una unidad productiva autónoma no extinguirá por sí mismo la relación laboral, quedando el nuevo empresario subrogado en los derechos y obligaciones laborales y de Seguridad Social del anterior, incluyendo los compromisos de pensiones, en los términos previstos en su normativa específica, y, en general, cuantas obligaciones en materia de protección social complementaria hubiere adquirido el cedente.”
En segundo lugar, el sindicato indica que el fallo establece que "no se respetó el tipo de contrato que la profesional mantenía con su empresa a la hora de subrogar la misma, ya que pasó a tener un contrato de indefinido no fijo, que es lo más parecido a un contrato temporal".
Asimismo, expresan que dicha resolución fundamenta que "los principios de igualdad mérito y capacidad, en el acceso al empleo público, deben conjugarse de forma armonizada con las exigencias del derecho comunitario y de la Directiva 2001/23 que trata de impedir que los trabajadores afectados se encuentren en una posición menos favorable por el mero hecho de una trasmisión".
Desde AFAPNA animan a que "todo el personal que cumpla más de tres años en el mismo puesto en vacante, solicite la fijeza de inmediato", entendiendo, además, que "es imprescindible que se comience el trámite para la fijeza antes de la modificación del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP)".
