SOCIEDAD

Fin al tercer día de huelga en las piscinas: alcanzado un preacuerdo para la gestión deportiva de Navarra

Entre los contenidos del convenio se prevén aumentos salariales para los trabajadores de este sector por encima del IPC.

Dos socorristas trabajan en una piscina de Pamplona sin bañistas durante un día de verano marcado por el tiempo desapacible, el cielo nuboso y la posibilidad de lluvia. EFE/Jesús Diges
Dos socorristas trabajan en una piscina de Pamplona sin bañistas durante un día de verano marcado por el tiempo desapacible, el cielo nuboso y la posibilidad de lluvia. EFE/Jesús Diges   jdiges

La patronal del sector, Agedena, y los sindicatos ELA, UGT y LAB, que tienen el 75 % de la representación en este ámbito, han alcanzado hoy un preacuerdo para el convenio sectorial de la gestión deportiva de Navarra, que prevé aumentos salariales por encima del IPC.

El acuerdo, informan los sindicatos en un comunicado, se ha alcanzado mientras se celebraba el tercer día de huelga en el sector, que afectaba a las piscinas, poniendo así fin a la misma.

Los contenidos del preacuerdo incluyen un incremento salarial para 2018 conforme al IPC de Navarra del año anterior más un 1% a partir del 1 de julio, y un incremento para 2019 y 2020 del IPC de la Comunidad foral del año anterior más un 1%.

Además, recoge el derecho de los contratados fijos discontinuos y/o a tiempo parcial de cubrir las vacantes que se puedan producir en su centro de trabajo, la mejora de los permisos por fallecimiento e ingreso de cónyuge e hijos, y la subrogación del personal del grupo profesional 2, en el que se encuentran los coordinadores, han informado los tres sindicatos en una nota.

Los sindicatos ELA, UGT y LAB valoran de forma positiva el acuerdo, que "supone cerrar un convenio tras dos años y medio de pelea, habiendo conseguido forzar a la patronal a mejorar una oferta que ha sido inamovible durante 10 meses".

Igualmente, recuerdan que "ha sido la lucha de los y las trabajadoras del sector lo que ha conseguido llegar hasta esta situación, pese a que la pretensión inicial de la patronal había sido la de ni tan siquiera sentarse a negociar, y dejar el convenio congelado 'sine die'”

Por último, han resaltado que este acuerdo "supone una demostración de que CCOO se equivocaba en el mes de octubre desactivando la negociación que se estaba produciendo en el sector y descolgándose de la plataforma conjunta que en ese momento se estaba defendiendo". "Es evidente que de haberse mantenido la unidad sindical el resultado sin duda hubiese sido mejor", han concluido.


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