Se incorporarán como personal fijo a partir del mes de junio para realizar tareas logísticas y de reparto en el ámbito urbano y rural.
Doce nuevos carteros están a punto de incorporarse a la plantilla de trabajadores fijos de Correos en Navarra. Son los 12 elegidos tras haber obtenido las mejores puntuaciones de examen y de méritos en el proceso de consolidación de empleo desarrollado durante este último año en el que participaron casi mil personas en la Comunidad Foral.
Este jueves se ha publicado el listado definitivo de las 12 personas que han obtenido la plaza fija y que en el mes de junio se incorporarán a la plantilla de Correos en la Comunidad Foral de Navarra. Aquí se pueden consultar todos los nombres de las personas elegidas.
A nivel nacional, 1.606 personas han obtenido un puesto de trabajo fijo en Correos, en el marco del proceso de consolidación de empleo temporal convocado por la empresa postal y de paquetería.
Se trata de 1.606 puestos de trabajo fijo para realizar tareas logísticas y de reparto en el ámbito urbano y rural en toda España. Los candidatos preseleccionados se irán incorporando a partir del mes de junio, una vez cumplan con los trámites y requisitos previstos en la convocatoria para su contratación efectiva, como el reconocimiento médico y aportación de la documentación requerida.
Con la publicación en la web de Correos de estos 1.606 candidatos preseleccionados se cierra el proceso de consolidación de empleo temporal convocado por la compañía con el objetivo de ofrecer el mejor servicio postal y de paquetería a todos los ciudadanos, mediante la creación de empleo estable y de calidad.
ASÍ FUE EL EXAMEN PARA CONVERTIRSE EN EMPLEADO FIJO
El proceso de selección, configurado en la fase de examen y valoración de méritos, concitó gran interés y una alta participación, con más de 125.000 personas inscritas. De ellas, más de 62.000 se presentaron a la prueba que se celebró a finales de 2016 de forma simultánea en 29 localidades de toda España.
Fue un examen tipo test, con carácter eliminatorio, sobre materias relacionadas con los productos, servicios y procesos de trabajo de Correos. El órgano de selección, formado por representantes de la empresa y de las organizaciones sindicales, ha situado la nota de corte en 68 preguntas correctas de las 100 de las que constaba el test.
La puntuación final de los 1.606 candidatos preseleccionados se ha obtenido sumando la conseguida en el examen más la valoración de méritos computables establecidos en la convocatoria, como la experiencia laboral en Correos, los cursos de formación y otros requisitos necesarios para el adecuado desempeño del puesto de trabajo, como el carné de conducir coche o moto, en su caso.
De cara a 2017, continúa el proceso de 'oposiciones' en Correos. Se ha refrendado la nueva convocatoria de otros 2.345 puestos para ingresar como personal laboral fijo anunciada recientemente y que está previsto desarrollar a partir de este año.
