EMPLEO

Los 130 trabajadores de Nano Automotive desconvocan la huelga al llegar a un acuerdo "satisfactorio" con la empresa

La empresa se ha comprometido a invertir 10 millones en tres años. a subir los sueldos y a mejorar la situación de 14 trabajadores. 

Trabajadores de Nano Automotive, en huelga el pasado 12 de septiembre para exigir un convenio justo.
Trabajadores de Nano Automotive, en huelga el pasado 12 de septiembre para exigir un convenio justo.  

La huelga convocada el pasado 12 de septiembre por parte de la plantilla de NANO automotive ha quedado suspendida este martes al llegar a un acuerdo satisfactorio entre las partes. Una vez sometido el acuerdo, impulsado por CCOO y UGT, al apoyo de la plantilla este ha sido aprobado. El resultado de la votación ha sido el siguiente; 39 votos a favor, 21 en contra y 2 en blanco.

A juicio de CCOO "hay cuestiones importantes que se han logrado, a raíz de la presión sindical". La empresa se ha comprometido a invertir en la planta 10 millones de euros en los próximos 3 años. Asimismo, se mejoran las condiciones laborales de la fábrica al firmar la contratación de 14 personas como indefinidas.

La propuesta presentada por la mayoría sindical formada por CCOO (2 delegados) y UGT (1 delegado), también incrementa los salarios. Aunque en 2017 y 2018 el incremento se verá afectado únicamente por el IPC, en los años 2019 y 2020 los salarios se verán incrementados por un 1% y un 1.25% respectivamente.

Ante el riesgo de que la plantilla se quedara desprotegida en un futuro, en el acuerdo se ha incluido la ultra actividad indefinida, más un incremento salarial en los dos primeros años de ultra actividad del IPC más 0.75.

Hay que recordar que durante un año y medio, comité y dirección han intentado negociar un nuevo convenio. En julio se acercaron las posturas y parecía que se podía llegar a un acuerdo tras la última propuesta de la empresa, que se iba a votar en asamblea general a la vuelta de las vacaciones de verano. Sin embargo, la dirección no ha querido esperar y ha abierto de forma unilateral un expediente de modificación sustancial de las condiciones de trabajo, lo que podría suponer una rebaja del salario y de los derechos de la plantilla, aplicando el artículo 41 de la reforma laboral.


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