La plantilla del Hospital San Juan de Dios vuelve a movilizarse ante la precariedad impuesta por la dirección del centro. Lejos de intentar mejorar las condiciones laborales, la dirección insiste en ofrecer unas supuestas “mejoras” laborales en precario.
Desde el comité de empresa del que forma parte el sindicato LAB, afirman que no aceptaran chantajes ni discriminaciones entre colectivos con el objetivo de dividir a la plantilla.
El pasado viernes más de 100 trabajadores se concentraron en las puertas del HSJD de Pamplona. La movilización responde al compromiso de la plantilla, aceptado en la asamblea del pasado jueves, en la que determinó por mayoría el inicio de movilizaciones ante el nulo talante negociador de la dirección.
En esta asamblea, desde LAB informaron a la plantilla de las pocas ganas de la dirección de llegar a un acuerdo satisfactorio con el comité ya que sus propuestas eran insuficientes.
''Solo ofrecen medidas de mejora condicionadas a derechos básicos de la plantilla como las bajas laborales, reducción de salarios conforme a “circunstancias externas”, etc…'', afirma el sindicato.
Hace un año, LAB se vio obligado a realizar movilizaciones, y ahora, después de lo que ha pasado en el centro hospitalario y sin haber sido reconocido su esfuerzo durante la pandemia, se ven obligadas a retomar las reivindicaciones por los derechos básicos de la plantilla.
''Las propuestas de la dirección siempre son escasas y cicateras'', afirma el sindicato. En la asamblea del pasado jueves se decidió por unanimidad volver a las movilizaciones en la puerta del hospital durante todos los viernes de junio a la una del mediodía.
Desde LAB animan a todos los trabajadores y trabajadoras a unirse a las reivindicaciones por las mejoras laborales imprescindibles, más ahora con los problemas derivados de la falta del personal.
También recuerdan al Gobierno de Navarra que es responsable de las condiciones laborales del HSJD y que ello repercute de forma directa en la calidad de los cuidados.
Es por ello, que desde el comité de empresa exigen responsabilidad al Departamento de Salud para desarrollar un “convenio singular” de forma urgente, ya que la demora en su realización lastra e interfiere en la negociación con la empresa, que esgrime como excusa la falta de un convenio óptimo, eficiente y mejorado.
