Todos estos nuevos trabajadores recibirán un salario neto de 1.132 euros/mes y formación adaptada al puesto de trabajo.
La cadena de supermercados Mercadona contratará a 9.000 personas para la campaña de verano de 2018, que se inicia este mes de mayo y finaliza en septiembre.
La medida obedece a la estrategia de la compañía para "garantizar la excelencia en el servicio durante estos meses, época que coincide con la llegada de turistas y con las vacaciones del resto de la plantilla".
Todos estos nuevos trabajadores recibirán un salario neto de 1.132 euros/mes y formación adaptada al puesto de trabajo. Además, este año la compañía reforzará la contratación para la campaña de verano respecto al anterior, cuando contrató a 7.000 personas.
El director de Contratación de Recursos Humanos, José Elías Portalés, ha destacado que el objetivo de reforzar la plantilla actual de 84.000 trabajadores, “es ofrecerle a nuestros “jefes” (clientes) el mismo servicio excelente que reciben el resto del año cuando compran a diario en las más de 1.600 tiendas que tenemos”.
Cabe destacar el reconocimiento a su política de RRHH, que ha sido destacada un año más en el Estudio Merco Talento 2017 al repetir en el primer lugar del ranking de su sector, y escalar tres puestos en el ranking general, situándose en el sexto lugar.
Además, Harvard Business Review subraya "la gestión interna del talento", y la Organización Internacional del Trabajo (OIT), dependiente de Naciones Unidas, valora "el esfuerzo en formación, conciliación y reparto de beneficios que realiza la compañía"; entre otras medidas.
Como ejemplo de estas políticas se alude a las 2.402 trabajadoras que en 2017 optaron por ser madres y alargar 30 días su baja maternal, o bien, los 313 millones procedentes del beneficio de la compañía, que se repartieron entre la plantilla en concepto de prima.
