El preacuerdo permite incrementos salariales del 2% en 2016 y del 1,5% durante el año actual con cláusula
Después de 26 meses de bloqueo en la negociación del convenio de Hostelería, se ha alcanzado un preacuerdo que garantiza las condiciones de trabajo para los más de 16.000 empleados del sector en Navarra.
El preacuerdo del convenio ha sido alcanzado por la patronal del sector y los sindicatos CC OO y UGT, que ostentan la mayoría de la representación en la mesa negociadora.
Desde CC OO han señalado que hacen una valoración muy positiva de este acuerdo ya que se ha conseguido unos incrementos salariales que mejoran el poder adquisitivo de los trabajadores: subida del 2% en 2016 y del 1,5% en 2017, con cláusula de revisión salarial conforme al IPC.
El preacuerdo del convenio colectivo es un pacto de transición, marca una vigencia de tres años (2015, 2016 y 2017) y garantiza las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras del sector hasta que se negocie uno nuevo.
El preacuerdo recoge además importantes mejoras sociales: se incrementa el permiso en caso de pacto múltiple con dos días más, se establecen diez horas de permiso para acudir al especialista-médico del propio trabajador, se mejorará el articulado para adaptar las condiciones de trabajo a las víctimas de violencia de género y en los supuestos de gestación se proveera de ropa adecuada a partir del momento que lo solicite la trabajadora, entre otras medidas.
CC OO valora que el convenio de Hostelería de Navarra siga siendo de los mejores del conjunto del Estado en cuanto a salario, vacaciones y condiciones en general. Con el acuerdo garantizamos la cobertura del convenio, consolidando derechos y mejoras para el conjunto de los trabajadores y trabajadoras del sector en Navarra.
Desde el sindicato UGT también se ha valorado muy positivamente el preacuerdo que, sin embargo, ha dejado pendiente la regulación de las empresas de Multiservicios, que "tanto daño están haciendo en el sector".
La utilización de las empresas de multiservicos, con la figura de las “camareras de pisos”, sobre todo en los hoteles, está abaratando salarios y provocan una clara explotación y precarización.
UGT informa que seguirá dando la batalla contra el intrusismo de las empresas multiservicios en el sector de Hostelería, especialmente por vía judicial, que ha llevado ya a la anulación por parte de los tribunales de más de 45 convenios inspirados en la reforma laboral.
