El Servicio Navarro de Empleo (SNE), organismo dependiente del Departamento de Derechos Sociales, ha convocado ayudas a la formación de trabajadores, presentes o futuros, en empresas, por valor de 275.000 euros. Como novedad, el plazo para solicitar estas subvenciones estará abierto de forma permanente, hasta acabar los fondos disponibles.
El SNE ha decidido modificar el régimen de concesión de estas ayudas a la formación en empresas, de concurrencia competitiva a individualizada, a fin de incrementar el número de solicitudes, dado que estas vías de apoyo todavía tienen margen de ejecución presupuestaria. El año pasado se organizaron 20 cursos, con 186 personas beneficiadas y una ejecución de 133.500 euros, ha explicado el Ejecutivo foral en una nota.
"La evaluación individualizada puede ayudar a responder a las necesidades del mercado de trabajo de una manera más ágil y efectiva y, por tanto, posibilitar que esta iniciativa de formación se convierta en una herramienta de fomento del empleo más eficaz y eficiente", han señalado desde el SNE.
En concreto, el Servicio Navarro de Empleo dispone de dos líneas de subvención. Por un lado, destina 200.000 euros a la formación e incorporación de nuevo personal trabajador, con un compromiso de contratación de al menos el 40% de las personas que finalicen las acciones formativas, al menos durante seis meses, como criterio general.
En esta vía, podrán beneficiarse empresas, entidades de formación públicas o privadas, incluidos los centros integrados de formación profesional privados, y sus agrupaciones. Las entidades deberán contratar por sí mismas o a través de sus miembros o asociados y asociadas.
Por otro lado, el SNE también contribuye con 75.000 euros a la formación de trabajadores de pymes, así como sus agrupaciones. Se establece un módulo económico por cada acción formativa.
Además, el organismo ha mejorado las cuantías un 22%. En ambos casos, como norma general, la ayuda general oscila entre los 6 y 8 euros/participante/hora.
Desde el SNE han destacado que estas ayudas "facilitan acciones formativas dirigidas a la actualización y desarrollo de competencias profesionales a partir de las necesidades que surgen en las empresas, generalmente suscitadas por los cambios metodológicos o tecnológicos de la organización".
Están dirigidas a cualquier sector o rama de actividad económica. Las acciones deberán contribuir a la adquisición de nuevos conocimientos y al reciclaje permanente, para así "lograr una mayor promoción e integración social de las personas trabajadoras en un escenario de cada vez mayor competitividad de las empresas".
