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Finaliza la tercera edición del programa "Mentoring" para la inserción laboral de mujeres

Se consolida como buena práctica esta fórmula innovadora impulsada por AMEDNA y el Ayuntamiento de Pamplona con la colaboración de “Obra Social la Caixa”.

Participantes en la tercera edición del programa Mentoring para la inserción laboral de mujeres.
Participantes en la tercera edición del programa Mentoring para la inserción laboral de mujeres.  

Trece mujeres usuarias de los Programas EISOL y SMIL de área de Acción Social y Desarrollo Comunitario del Ayuntamiento de Pamplona recibieron este viernes 16 de diciembre sus diplomas por la participación en el programa.

La presidenta de AMEDNA, Mª Victoria Vidaurre, la Concejala del área de acción social y desarrollo comunitario del Ayuntamiento de Pamplona, Edurne Eguino y por la Directora territorial de La Caixa, Ana Díez Fontana fueron las encargadas de la entrega de los diplomas.

Este programa esta dirigido a mujeres con dificultades de incorporación laboral y desde el mismo se trabajan las competencias, la autoestima y herramientas para retomar el contacto con el mundo laboral.

El proyecto consta de tres fases principales, la fase de formación, en la que abordaron diferentes temáticas como el autoconocimiento y DAFO personal, autoestima y automotivación, objetivo profesional, mercado laboral, capacidades profesionales de valor en entornos dinámicos, globales y de incertidumbre; la segunda fase consistente en sesiones grupales e individuales de  coaching para el reforzamiento de la formación y del desarrollo personal y en la tercera fase, la fase de mentoring, que da título al programa, se realizan mentorías con las participantes actuando como mentoras mujeres empresarias y directivas de AMEDNA. En este acto de clausura se realizó también un reconocimiento a las mentoras por su labor.

El proyecto se enfoca con perspectiva de género teniendo en cuenta la situación profesional y la adquisición de competencias y capacidades, así como también las barreras limitantes y el empoderamiento personal.

AMEDNA ha diseñado y aplica además un sistema propio de mentoring de género que incorpora sistemas e indicadores de género en las mentorías.

En el acto intervinieron para contar su experiencia Cristina González, participante en la edición anterior del programa y Blanca Janices, que participó en esta edición. Ambas destacaron el acierto de la orientación del proyecto y su capacidad transformadora en la visión personal y profesional.

Tambien intervino como mentora Paqui Fernández Peciña quien ha explicado su positiva experiencia como mentora en el proyecto.

El aspecto más destacable del programa es el acierto de la metodología para conseguir la evolución que se produce en las beneficiarias en cuanto a capacidades, visión y expectativas" pero además, tal y como señaló la directora territorial de La Caixa, Ana Díez Fontana, en las ediciones anteriores se ha conseguido una importante inserción laboral, que teniendo en cuenta la coyuntura actual del mercado laboral y las situaciones de las mujeres participantes en el proyecto, pone de manifiesto la efectividad del mismo. De las once participantes en la edición anterior, una gran mayoría accedió a un empleo (70%) y el resto prefirieron retomar sus estudios.

Este proyecto supone la implantación de una nueva fórmula para la inserción laboral que ya se consolida como una buena práctica por parte de las tres entidades que colaboran para hacer posible su desarrollo.

Las mentoras del programa fueorn Maite Pinilla, Victoria Vidaurre, María Saez de Galdeano, Ana Gorostiza, Nora Alonso, Cristina Sotro, Ana Martinez, Isaura Fernández, Susana Fromencht y Paqui Fernández.

El proyecto estuvo coordinado por Sagrario Subiran, Programa  EISOL/SMIL del Ayuntamiento de Pamplona y por Amedna, Susana Labiano (Gerente de Amedna y coordinadora de mentoras).


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