SOCIEDAD

Faltan bomberos en Navarra: denuncian el incumplimiento de negociaciones sobre el número de personal

CCOO denuncia que se quiera "crear el Grupo de Rescate Técnico con la actual plantilla" ya que consideran que "de por sí insuficiente".

Los bomberos trabajan en la extinción de un incendio en una vivienda de Pamplona. BOMBEROS DE NAVARRA
Los bomberos trabajan en la extinción de un incendio en una vivienda de Pamplona. BOMBEROS DE NAVARRA  

El sindicato Comisiones Obreras ha denunciado en una rueda de prensa este jueves que se quiera crear el Grupo de Rescate Técnico con la actual plantilla de bomberos, ya que consideran que "de por sí es insuficiente para prestar un buen servicio". 

"Queremos denunciar que a la falta de personal ya existente en el servicio de bomberos, la dirección va a empeorar la situación por una mala gestión en la puesta en marcha del GRT (Grupo de Rescate Técnico o Grupo de Rescate de Montaña)".

ANTECEDENTES

El sindicato denuncia que hace dos años, en abril de 2017, la comisión de personal "firmó un acuerdo por el que se comprometían a dejar el servicio con 388 bomberos y se hablaba de crear 100 plazas, en toda la legislatura, y además crear el GRT, con sus correspondientes plazas", denuncian.

"Las 100 plazas no se han creado y mucho menos la plantilla tiene 388 bomberos. El GRT se quiere montar a toda costa, es una promesa política, pasando por encima de los derechos de los trabajadores (bolsa de horas ilegal, ausencia de negociación). Lo van a constituir 20 personas, que salen de la plantilla actual, no se crean nuevas plazas para ello. Esto genera un déficit de personal, sumado al ya existente".

El sindicato denuncia que para crear esta unidad "sus miembros tienen que emplear horas en formarse y otros tienen que incrementar su jornada para cubrirles, así como para su funcionamiento, que habrá que cubrir a los miembros cuando actúen o estén en reten disponibles" por lo que consideran que "hay que cubrir ese déficit en la plantilla". 

"Todo el que acuda a cubrir este déficit de plantilla, incrementando su jornada laboral, nunca podrán cobrarlo como hacen el resto de funcionarios que tienen la opción de elegir, sino que deberán compensarlo en tiempo al final de su vida laboral, disfrutarán de vacaciones al final de su vida laboral, es decir, trasladan el problema de plantilla, a futuro, a otros gobiernos que se van a encontrar con una plantilla irreal, de vacaciones", denuncian.

"IRRESPONSABILIDAD"

"Con esta herramienta la dirección del servicio intenta funcionar desde el 2017 y se demuestra que no funciona y que la mayoría de los trabajadores no acuden a estas llamadas. No se llegan a cubrir los huecos, y se trabaja por debajo del mínimo muchos días".

"No se respetan los mínimos de seguridad de cada parque, no se respetan los protocolos de intervención establecidos", denuncian desde el sindicato.

"En vista de que no llegan con esta herramienta, deciden en agosto de forma unilateral rebajar los mínimos de guardia de los parques: Cordovilla de 11 a 10, Tudela de 5 a 4, Pamplona de 7 a 6 y otros de 4 a 3 y con esta medida vuelven a incumplir los protocolos de intervención establecidos para cada parque, incumplen con las maniobras que realizamos, e incumplen la evaluación de riesgos laborales que tenemos establecidas".

"PREVARICACIÓN"

El sindicato CCOO denuncia que en la asamblea general celebrada en octubre, el colectivo decidió rechazar "la propuesta de cubrir el déficit de personal existente y el generado por la creación de GRT con la bolsa de horas, es decir, se rechaza esta herramienta y se insta a negociar las condiciones de trabajo para cubrir este déficit", explican en un comunicado. 

En la reunión de la Mesa general del pasado día 22 de noviembre, CCOO reclamó a la Consejera "el inicio de una negociación para resolver el problema de personal sin incumplir el Decreto Foral".

PETICIONES

El sindicato ha pedido en esta rueda de prensa que se "negocie las condiciones de trabajo para salvar este déficit de plantilla, que se diga claramente a los trabajadores cómo se van a compensar el exceso de jornada en noviembre y diciembre del 2018, que se cumpla con la obligación de informar periódicamente a la comisión de personal sobre horas extras, sobresueldos, guardias, etc. ya que en dos años no han facilitado ningún dato a este respecto".

"Nosotros vamos a pedir a la Comisión de Personal que convoque una asamblea general para exponer todas estas cuestiones y que sea todo el colectivo el que decida, oídas las propuestas de la dirección y de los diferentes sindicatos, cuáles son las condiciones de trabajo mque acepta para cubrir este déficit de personal", terminan.


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