Satse, entre otras acciones, reclama al Gobierno de Navarra "condiciones laborales justas y dignas" así como "mejoras retributivas".
El Sindicato de Enfermería en Navarra (SATSE) ha trasladado al Gobierno de Navarra su 'Plan de Retorno y Estabilidad para Enfermeras y Enfermeros en el SNS' con once medidas para fomentar "la vuelta de los miles de profesionales emigrados" y dar "estabilidad y calidad en el empleo a los que permanecen en nuestro país para evitar que se vayan a trabajar fuera de España".
El objetivo de estas medidas es que Salud "no vuelva a encontrarse en una situación como la actual de falta de estos profesionales sanitarios para hacer frente a cualquier crisis de salud pública, como la Covid-19, y a todas las necesidades futuras de atención y cuidados del conjunto de la ciudadanía".
El sindicato ha criticado en una nota que la Administración foral "no ha establecido unas condiciones laborales justas y dignas que evitasen la emigración forzosa de cientos de enfermeras y enfermeros a otros países y que propiciasen el regreso de los que se encontraban trabajando fuera de nuestras fronteras".
Una "fuga de talento enfermero" que "se ha evidenciado ahora más que nunca por la grave crisis de salud pública que sufrimos y ante la que se ha constatado que en Navarra y resto de comunidades autónomas hay un claro déficit en las plantillas de enfermeras y enfermeros con las negativas consecuencias que tiene para la seguridad y salud de los pacientes y la ciudadanía", ha remarcado.
Entre las medidas incluidas en su plan, Satse propone "la realización generalizada de contratos estables en el mismo centro sanitario con una duración mínima de un año, así como el desarrollo de un programa de acogida a profesionales, tanto para aquellos que se encuentran en el extranjero como para los recién graduados en los dos últimos años y que permanecen en nuestro país".
Asimismo, ha reclamado "mejoras retributivas que dignifiquen y reconozcan el trabajo de las enfermeras y enfermeros; fijar un número máximo de pacientes asignados a cada profesional en los hospitales, centros de salud y el resto de centros sanitarios y sociosanitarios; crear guarderías gratuitas en los hospitales al objeto de favorecer la conciliación laboral y personal, y fomentar la presencia de las enfermeras y enfermeros en altas responsabilidades directivas y políticas que incidan en el SNS-O".
Otras medidas que demanda Satse son "la realización de convocatorias de Ofertas Públicas de Empleo (OPEs) en todos los servicios de salud en un plazo máximo de un año; establecer una compensación por parte del servicio de salud del coste del desplazamiento de vuelta a España y a la localidad en la que se ubique el nuevo centro de trabajo, y abonar una mensualidad adicional a la firma del primer contrato correspondiente por parte del profesional, tanto para los que vienen de otros países como para los que están en España".
El 'Plan de Retorno y Estabilidad para Enfermeras y Enfermeros en el SNS' de Satse tiene un horizonte de implementación de dos años, un tiempo que el sindicato entiende "más que suficiente para que el Gobierno de Navarra ponga en marcha en su totalidad" y logre estar "realmente preparada para hacer frente tanto a la crisis de salud pública como a las necesidades sanitarias y sociosanitarias existentes en cada momento".
"Si no queremos caer en un futuro en los mismos errores y deficiencias que se han producido ahora, debemos conseguir que todos aquellos enfermeros y enfermeras que trabajan fuera de España y quieran volver, puedan hacerlo, y que no haya ni uno solo que se siga viendo obligado a emigrar porque en su país no encuentra una condiciones laborales estables y dignas", ha manifestado el sindicato.
