Andalucía, Castilla-La Mancha y Comunidad Valenciana son las tres únicas comunidades autónomas que, además de Ceuta y Melilla, han convocado nuevas plazas para enfermeras, matronas y fisioterapeutas mientras que el resto incumple su compromiso de dar estabilidad a sus plantillas para mejorar la atención sanitaria, afirma Satse en un comunicado donde advierte de que, en las 14 autonomías que no han convocado, se está profundizando la precariedad y eventualidad de los profesionales sanitarios.
Por tanto, el Sindicato de Enfermería reclama que se establezca una convocatoria de Oferta Pública de Empleo (OPE) cada dos años, como mínimo, en cada servicio de salud y que las ofertas públicas de empleo se resuelvan en un plazo no superior a nueve meses, para que los procesos no se eternicen en el tiempo como, lamentablemente, ocurre en la actualidad.
En concreto, en el caso de Andalucía, son un total de 4.379 plazas ofertadas, de las que 4.102 son para enfermeras, 197 para matronas y 80 para fisioterapeutas, mientras que en Castilla-La Mancha son un total de 907 plazas en la OPE convocada por el SESCAM, 820 para enfermeras, 41 para matronas y 46 para fisioterapeutas.
En el caso de Comunidad Valenciana, son 4.530 las plazas convocadas para enfermeras, 177 para matronas, 26 para enfermeras especialistas en Salud Mental, 3 para enfermeras especialistas en Familiar y Comunitaria y 141 para fisioterapeutas, mientras que en Ceuta y Melilla, son un total de 80 para enfermeras/os.
El Sindicato de Enfermería considera absolutamente incomprensible que, una vez se ha constatado "con la mayor dureza posible" el claro déficit existente de enfermeras, enfermeros, matronas y fisioterapeutas en el conjunto del Estado, "la gran mayoría de servicios autonómicos de salud sigan sin darles estabilidad para garantizar así una mejor atención y cuidados a los pacientes y al conjunto de la ciudadanía y reducir la alta tasa de eventualidad que llega hasta el 40 por ciento del total en muchas autonomías".
De igual manera, el Sindicato demanda eliminar la limitación existente en la tasa de reposición de efectivos en las plantillas sanitarias de las administraciones públicas, y que se reforme el Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud para que los puestos de trabajo temporales se conviertan en estructurales cuando haya transcurrido como máximo un año y que la cobertura definitiva de estos puestos se haga en todo caso en la siguiente Oferta Pública de Empleo (OPE).
