Un informe elaborado por Comptos avala la convocatoria de una oferta pública de empleo que disminuya la temporalidad.
Una auditoría de la Cámara de Comptos sobre la contratación en el Servicio Navarro de Salud (SNS) refleja que la temporal ha aumentado en los últimos cinco años un 23 por ciento y la fija ha descendido el 12 por ciento, lo que hizo que en 2016 la temporalidad llegara al 51%.
En el informe fiscalizador, solicitado por el Parlamento, Comptos aprecia también carencias en el programa informático que gestiona la contratación de corta duración y este hecho, unido el gran volumen de contratos, no permite comprobar si las personas contratadas se corresponden con las listas.
Por eso recomienda aprobar una oferta pública de empleo que disminuya la temporalidad y concluir el diseño de un programa informático que deje constancia de que listas y contratos se adecúan.
El informe señala que entre 2013 y 2016 estuvieron vigentes en el SNS más de 40.000 contratos temporales anuales, con un pico de más de 50.000 en 2015 y un descenso a 37.200 en 2017 al "incrementarse de manera significativa la duración media" de los mismos.
Analizados los 42.000 vigentes en 2016, Comptos concluye que casi la mitad fueron de uno o dos días, 1.500 tenían una duración superior a tres años y 103 superaban la década, la mitad de ellos ocupando vacantes que "deberían haber salido a oferta de empleo público".
Otros datos que refleja la auditoría son que de esos 42.000 contratos el 89 por ciento se formalizaron en el mismo 2016 y el 95 por ciento de estos fueron de corta duración, inferiores a seis meses.
Comptos concluye también que en el SNS-O la mayor parte de los contratos se hacen para sustituir a profesionales y así en 2017 de los 37.000 formalizados 27.000 eran de sustitución, por vacaciones 13.370, enfermedad 5.008, permisos familiares 1.474 y asuntos propios 1.314.
Y añade que de los contratos vigentes la mayoría corresponde a personal de enfermería, con 15.000 el año pasado, seguidos por los de auxiliares sanitarios (7.000) y los auxiliares administrativos (casi 6.000).
Respecto al destino de los contratos, el informe indica que 15.800 fueron para el Complejo Hospitalario de Navarra, 9.000 para Atención Primaria y el resto para Tudela, Estella, Salud Mental y Servicios Centrales.
A 31 de diciembre de 2017, había más de 6.000 contratos vigentes, la mayor parte para cubrir vacantes de la plantilla orgánica y sustituciones.
Tras sostener que la contratación en el SNS es fundamental para que los servicios sanitarios se ofrezcan de manera adecuada, Comptos señala sin embargo que "el gran número de contratos que se realizan genera una importante carga de trabajo administrativo, sin que en ocasiones se lleguen a cubrir las ofertas por falta de profesionales o por la negativa de algunos de ellos a aceptar el contrato".
