Las personas interesadas tienen de plazo hasta el 10 de octubre, a las 23.59 horas, para inscribirse a través de la página web corporativa de la empresa.
Correos ha abierto el plazo de inscripción para cubrir 4.005 puestos de personal laboral fijo en categorías operativas. Los interesados pueden inscribirse desde este lunes, 30 de septiembre, hasta las 23.59 horas del 10 de octubre, a través de la página web corporativa de Correos.
Este proceso supone la oferta de 40 puestos de personal laboral fijo en Navarra, para desempeñar funciones de reparto de envíos, tareas logísticas y atención al cliente en oficinas. Se trata de la mayor oferta de estabilización de empleo lanzada por la empresa en la última década. La última convocatoria incorporó a 2.295 profesionales en junio del 2018, tras la inscripción de más de 116.000 personas en las pruebas de selección.
La actual se trata de una convocatoria que incluye la oferta de los puestos correspondientes a las tasas de reposición aprobadas para el año 2017 y 2018, así como 574 de los contemplados en el Acuerdo Plurianual 2018-2020. En concreto para Navarra, 35 para tareas de reparto, y 5 para atención al cliente en oficinas.
Dada la implantación nacional y capilaridad de Correos, los 4.005 puestos están distribuidos por todo el país. La Comunidad de Madrid, con 831 puestos, es la región con mayor número de plazas, seguida por Cataluña, con 826, y Andalucía, con 654 puestos ofertados.
Este proceso forma parte de la ejecución por parte de la compañía de las medidas adoptadas en el Acuerdo Plurianual 2018-2020 firmado con las organizaciones sindicales CC OO, UGT, CSIF y Sindicato Libre el pasado 19 de diciembre. Un acuerdo que, en nueve meses, ya está desarrollado al 80% y que contempla la consolidación y reposición de 11.200 puestos de trabajo, un plan de estabilización de empleo sin precedentes en la historia de Correos, ha indicado la empresa.
Todo ello refleja "la voluntad de la empresa de seguir fomentando el empleo estable y de calidad, que se enmarca en la apuesta de la compañía por una de sus líneas estratégicas para 2019: la estabilización del empleo y la mejora de la capacitación de los profesionales de la empresa", ha apuntado.
PROCESO TRANSPARENTE
Con el objetivo de llevar a cabo un proceso lo más intuitivo posible, y en el marco del compromiso de transparencia de la compañía, las bases que regirán este proceso ya están disponibles en la página web de Correos. Desde su comienzo, este proceso se ha llevado a cabo garantizando los principios de publicidad, mérito, capacidad e igualdad de trato a mujeres y hombres.
Desde CC OO también se ha informado de esta oferta de trabajo en Navarra. El sindicato, mayoritario en Correos y en el conjunto del sector postal, se ha felicitado por la convocatoria del proceso de consolidación de 4.005 empleos, derivado del acuerdo alcanzado con la dirección de la empresa pública en diciembre del 2018.
También ha recordado el plazo de inscripción para participar en esta convocatoria, que terminará el 10 de octubre, y ha añadido que la prueba de examen está prevista que tenga lugar a principios de año, aunque la fecha está aún por determinar. Al resultado del examen se sumará la fase de méritos de los aspirantes.
Tras las convocatorias de 1.606 y 2.295 empleos fijos incorporados en los dos años anteriores, la actual cuenta con 4.005 empleos convocados, a incorporar en el primer cuatrimestre del año que viene, en la plantilla fija de la empresa, lo que la sitúa como la mayor convocatoria de empleo fijo en Correos desde el año 2004, y, junto con las anteriores, suponen el mayor proceso de estabilización de empleo en la empresa pública, con 7.906 nuevos empleos fijos.
MEJORES CONDICIONES DEL SERVICIO
A juicio de CC OO, la convocatoria de 40 plazas en la Comunidad foral "mejorará las condiciones de prestación del servicio postal prestado a la ciudadanía, tras los recortes de plantilla de los últimos años".
El citado sindicato cree que "se debe seguir en la misma línea de cumplimiento de compromisos para, con las convocatorias pendientes acordadas para los próximos dos años, 2020 y 2021, recuperar los 15.000 empleos perdidos durante la crisis, lo que motivó uno de los mayores y más largos conflictos sociales en la empresa, y, así, seguir reduciendo los altos porcentajes de temporalidad y tiempo parcial que todavía tiene la empresa".
CC OO considera, por tanto, que "la presente y anteriores convocatorias, reflejo de la capacidad del diálogo social y la negociación colectiva para alcanzar acuerdos con los anteriores y actual Gobiernos, benefician a los trabajadores, además de contribuir, como fin último, a que los ciudadanos tengan un servicio público postal de calidad, como exigen y merecen".
Junto a la demanda de continuar con los procesos de estabilización de empleo, CC OO también exigirá al nuevo Gobierno que salga de las urnas tras las elecciones del 10 de noviembre la puesta en marcha del Plan de Prestación del Servicio Postal Universal para garantizar una financiación suficiente del servicio público, así como un Plan Estratégico que garantice la viabilidad de Correos, haciendo compatible la calidad del empleo con la diversificación e internacionalización para mejorar sus ingresos.
