ELA, USO y LAB han hecho un llamamiento a la plantilla a secundar los tres días de huelga en defensa de los salarios, mientras que CCOO y UGT no comparten el paro.
Las secciones de ELA, USO y LAB en General Mills de San Adrián, que representan el 67 por ciento del comité de empresa, han convocado tres días de huelga, 15, 16 y 17 de marzo, ante "la actitud de la empresa en el incumplimiento del convenio colectivo".
Según han indicado en un comunicado, "no podemos ni vamos a aceptar una cacicada de este calibre contra las condiciones laborales de esta plantilla". "El motivo es que la empresa se niega a aplicar la revisión salarial sobre IPC + 0,5% con carácter retroactivo a 1 de enero de 2021", han señalado, para agregar que "la cifra pendiente supone un 5,2% del salario anual, la diferencia entre lo aplicado inicialmente 1,8% y el incremento definitivo 7% (6,5% + 0,5%)".
Los sindicatos han comentado que "esa cantidad negada supone más de 1.000 euros brutos a cualquier trabajador o trabajadora de la planta, más el efecto acumulativo que tiene para los salarios de los años posteriores y la devaluación que supone frente al encarecimiento actual de todo tipo de productos".
"Si tenemos en cuenta que el salario de convenio está entre los 18.400 y los 19.400 euros brutos anuales para el grueso de la plantilla, estamos hablando de mucho dinero para las personas afectadas", han afirmado, para añadir que "esta actuación radical por parte de la empresa nos ha hecho tomar una respuesta de acción directa". "Los acuerdos están para cumplirlos", han sentenciado.
Han expuesto que "la empresa no tiene problemas de liquidez puesto que así se le ha preguntado a la dirección, negando ésta tal circunstancia". "Sabemos que la razón única es que la empresa no quiere pagarlo y ahorrarse ese dinero para otros fines", han criticado.
Los tres sindicatos han comentado que "el anuncio por parte de la dirección de un posible ERTE no viene sino a agravar la situación salarial en la que se encuentra la plantilla de cara a afrontar una posible pérdida salarial mayor, combinada con unas prestaciones por desempleo inferiores a las que debieran corresponder en caso de haberse actualizado los salarios con el IPC".
A su juicio, "no es de recibo que tan solo seis meses después de la firma, la empresa citase al comité para proponer una 'renegociación' de la cláusula de revisión salarial firmada en el convenio, una vez se adivinaba un cierre de IPC elevado a final de año".
"Desde aquel mismo momento la negativa por parte del comité fue clara, ya que la finalidad de dicha cláusula buscaba precisamente preservar el poder adquisitivo de los salarios en caso de encarecimiento de los bienes y productos de consumo", han comentado los sindicatos mayoritarios en el comité, que han criticado que "la empresa siguió citándole a nuevas reuniones haciendo diferentes propuestas, recibiendo en todo momento la misma negativa".
Según han defendido, "no somos manos que trabajan sino personas que con nuestro esfuerzo hemos contribuido al crecimiento y logro de grandes beneficios de esta empresa". "Hemos sido pacientes con la empresa creyendo que podrían entrar en razón y cumplir con lo acordado, pero las últimas palabras de la dirección, 'no voy a pagar', dichas en la reunión del pasado día 3, nos han obligado a tomar esta medida".
ELA, USO y LAB han hecho un llamamiento a la plantilla a secundar los tres días de huelga en defensa de los salarios.
Por su parte, CCOO ha manifestado este jueves que no comparte las tres jornadas de paro convocadas y ha señalado que "desde el pasado mes de noviembre se viene discutiendo en el seno del comité y con la dirección la cláusula de incremento y revisión salarial, donde los firmantes del convenio colectivo, ELA, USO y UGT, defienden un criterio y la dirección otro diferente".
Desde CCOO se "responsabiliza" a los sindicatos firmantes del convenio "haber engañado a los trabajadores/as cuando prometían que se iban a cobrar atrasos de convenio, pero en realidad no se firmó eso". "Y con el agravante de que CCOO antes de la votación para la aprobación o no del convenio ya advirtió de lo que podía pasar", ha señalado.
"A pesar de que la dirección ha realizado varias propuestas para dar salida a esta situación, ELA, USO y LAB se niegan en rotundo a sentarse a negociar una alternativa que garantice a los trabajadores un incremento salarial para 2022 y 2023 que puede ser superior a un 6%", ha expuesto el sindicato, que ha apelado a la "responsabilidad". "Los trabajadores/as de forma mayoritaria están pidiendo soluciones y más dialogo entre las partes", ha concluido.
Igualmente, la Federación de Industria, Construcción y Agro (FICA) de la UGT de Navarra ha señalado que tampoco comparte la convocatoria de huelga y considera que se trata de una decisión "totalmente inoportuna y perjudicial para los intereses de los trabajadores y las trabajadoras".
UGT-FICA censura que el anuncio de la convocatoria de huelga "llegue precisamente un día antes de la reunión prevista para este viernes en Calahorra con la dirección para abordar la situación actual de la empresa".
Por ello, tilda de "inadecuada" y, frente a esta posición, apuesta por "agotar todas las vías de negociación antes de adoptar otro tipo de decisiones que puedan acabar perjudicando a la plantilla". UGT-FICA considera que "ante las circunstancias actuales la negociación es más necesaria que nunca y llama a la reflexión y a la negociación a todas las partes para abordar con calma y perspectiva la situación actual de la planta".
“UGT siempre ha alcanzado acuerdos en esta empresa, consciente de la importancia que tiene esta planta para los trabajadores y las trabajadoras y el entorno. Siempre han sido acuerdos positivos, tanto en lo económico como en lo social, por eso, en las actuales circunstancias la negociación es imprescindible”, defiende el sindicato.
Por su parte, desde General Mills han asegurado a NAVARRA.COM que la dirección se ha puesto en contacto con el comité de empresa y que se muestran "comprometidos" en aplicar el convenio y solucionar la situación actual.
"Estamos llevando a cabo una aproximación prudente al conflicto para cubrir los intereses de los empleados pero al mismo tiempo, asegurar un futuro sostenible de la planta de San Adrián", han asegurado.
