• jueves, 09 de diciembre de 2021
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EMPLEO

La contratación de personas con discapacidad en Navarra cae más de un 20% en el último año

Ha sido la comunidad menos afectada en el conjunto del país.

Imagen de archivo de los pies de una persona en silla de ruedas. ARCHIVO
Imagen de archivo de los pies de una persona en silla de ruedas. ARCHIVO

La Fundación Randstad ha llevado a cabo un estudio con motivo del Día Internacional de las Personas con Discapacidad, que se celebra este jueves 3 de diciembre y en el que analiza la evolución de la contratación a este colectivo de profesionales. Para ello, se ha basado en los datos publicados por el Servicio de Empleo Público Estatal (SEPE) de enero a octubre entre 2010 y 2020. Asimismo ha tenido en cuenta la tipología del contrato de estos profesionales -indefinido y temporal-, y su comunidad autónoma.

La Fundación Randstad destaca que, en lo que llevamos de año, los profesionales con discapacidad en Navarra han firmado 705 contratos, un volumen que ha caído un 21,9% en comparación con el año pasado, cuando se firmaron 903, un descenso 6,7 puntos porcentuales menos acusada que la media nacional (-28,6%). Los contratos firmados por personas con discapacidad en la comunidad foral suponen el 1% del total del país.

Para María Viver, directora de la Fundación Randstad, “las personas con discapacidad están sufriendo especialmente la crisis laboral provocada por la pandemia. Aunque aumenta la conversión de contratos temporales a indefinidos, lo que significa que estos profesionales son de gran valor”.

Analizando la serie histórica, el estudio revela que tras sufrir el mayor descenso en 2012 (-26%), el volumen no ha dejado de subir, incluso registrando ascensos de dos dígitos, para encadenar a partir de 2018 dos años de descensos.

EN ESPAÑA CAE UN 29%

En el conjunto del país, la Fundación Randstad destaca que los contratos a profesionales con discapacidad fueron 71.404, un 28,6% menos que 2019. La crisis generada por la pandemia ha tenido una especial incidencia en la contratación de las personas con discapacidad, rompiendo con una tendencia positiva de siete años y provocando que este indicador del mercado laboral retroceda a niveles de 2014.   

En lo que se refiere a la tipología de los contratos, el estudio destaca que durante los diez primeros meses de 2020, 13.078 profesionales con discapacidad firmaron un contrato indefinido en nuestro país, lo que supone el 18,3% del total de firmas, mientras que el 81,7% restante, es decir, 58.326 contratos, fueron temporales, un reparto de volúmenes similar al del año pasado. En comparación con 2019, los contratos indefinidos se redujeron en un 30,3% mientras que los temporales sufrieron una caída del 28,2%.

Es destacable la importancia de la conversión de los contratos a indefinidos, ya que el 52% de los contratos indefinidos procede de uno temporal, una tasa 8,8 puntos porcentuales superior a la registrada el año pasado. Esto supone que durante 2020 se llevaron a cabo 6.807 conversiones de contratos temporales a indefinidos. 

“Este desplome de la contratación refleja que las personas con discapacidad están sufriendo especialmente la crisis laboral provocada por la pandemia. Desde la Fundación Randstad consideramos que la empleabilidad es fundamental para mejorar las condiciones de vida de las personas con discapacidad. De hecho, estos profesionales cuentan con unas habilidades y un talento de gran valor para las empresas. La mejor prueba de ello es que, como vemos en este estudio, aumenta la conversión de contratos temporales a indefinidos”, asegura María Viver.


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