UGT ha expresado su "más absoluta" condena a las violencias machistas y ha considerado que el empleo es "esencial" para combatir la violencia de género. Ha alertado, además, de "nuevas formas de agresión como el ciberacoso laboral".
En un comunicado, el sindicato ha considerado que los datos de la violencia machista "dibujan los perfiles de una realidad trágica y alarmante". Ha recordado que en 2018 se registraron en Navarra 1.887 denuncias ante los tribunales por violencia sobre las mujeres, un 0,27% más que el año anterior, y hubo dos mujeres asesinadas. Y ha remarcado que "sólo en el primer semestre de este año 2019, las denuncias se elevan a 935, un 10,25% más que en el mismo periodo de 2018, aunque, por el momento, no se haya producido ningún asesinato".
No obstante, UGT ha señalado que "en los tres últimos años (2016-2018), Navarra ha sido la tercera comunidad de todo el Estado con mayor tasa de feminicidios, con 3,67 mujeres asesinadas por sus parejas o exparejas por cada millón de mujeres mayores de 15 años, sólo por detrás de Baleares (4,82) y Canarias (4,31)".
En opinión del sindicato, "el empleo es esencial para combatir la violencia de género, ya que la independencia económica es un elemento crucial de protección para la mujer". "Además, el desempleo y las situaciones de precariedad son los principales frenos para denunciar", ha sostenido.
Según datos recogidos en el informe anual sobre violencia contra las mujeres en Navarra correspondiente a 2018, un 82,20% de las usuarias del centro de urgencias se encontraban en desempleo. Igualmente, un 46,61% carecía de ingresos económicos, un 38,14% recibía ayudas y sólo un 12,71% percibía un salario, "cifras todas ellas que evidencian la doble vulnerabilidad que significa ser mujer y económicamente dependiente frente a la violencia machista", ha apuntado UGT.
A su juicio, "la inserción laboral de las mujeres que son víctimas de violencia de género debería estar garantizada de forma efectiva, pero no es así, por lo que es necesario que las políticas públicas adopten medidas ágiles, efectivas y suficientes para lograr este fin".
Para UGT, "los datos oficiales ponen en evidencia que las medidas implantadas hasta ahora presentan importantes déficit para garantizar la consecución del objetivo que se pretende". Así, según ha expuesto, "en el caso de Navarra, si bien el número de contratos de trabajo para mujeres víctimas de violencia de género aumentó significativamente en 2018, registrándose 1.047 contratos, un 29,10% más que el año anterior, disminuyó el número de mujeres en dicha situación perceptoras de la Renta Activa de Inserción, situándose en 269 frente a las 281 contabilizadas en 2017".
Asimismo, el sindicato ha considerado que las bonificaciones a la contratación y los contratos de sustitución no funcionan correctamente.
Por otro lado, UGT ha alertado sobre las nuevas formas de ejercer la violencia contra las mujeres como el ciberacoso laboral, frente al que, a su juicio, "es necesario impulsar un protocolo específico para el supuesto de acoso digital en el trabajo".
En este sentido, la secretaria de Política Sindical y responsable de Igualdad de la UGT de Navarra, Marisol Vicente, ha afirmado que "el uso de internet, de dispositivos móviles, redes sociales y servicios de mensajería instantánea o geolocalización han dado pie a nuevas formas de ejercer la violencia contra las mujeres, facilitando conductas de control, intimidación, amenazas, acoso y humillación".
Para hacer frente a "las viejas y nuevas formas de violencia contra la mujer", UGT ha realizado un llamamiento a la movilización de toda la ciudadanía y en especial de los trabajadores, a los que ha animado a participar en las concentraciones convocadas el próximo lunes 25 de noviembre.
