• lunes, 19 de abril de 2021
  • Actualizado 17:45

 

 
 

EMPLEO

Llega a Navarra la Agencia de Trabajo Decente: vigilantes contra la precariedad en los trabajos de verano

El sindicato CCOO ha puesto en marcha un espacio virtual donde la gente afectada puede contar sus testimonios, consultar los convenios y reclamar sus derechos.

CCOO ha creado una Agencia de Trabajo Decente para denunciar los abusos laborales en las contrataciones de las campañas de verano NAVARRACOM
CCOO ha creado una Agencia de Trabajo Decente para denunciar los abusos laborales en las contrataciones de las campañas de verano. NAVARRA.COM

CCOO de Navarra ha presentado este viernes la campaña ‘Si tú no descansas en verano, CCOO tampoco’, para denunciar los efectos de los contratos precarios, especialmente en verano.

El sindicato trata así de visibilizar a ese colectivo de cientos de miles de personas, cuyos picos laborales alcanzan su máxima expresión en época estival y cuyos contratos tienen que ver con la industria turística, hostelería y ocio, las rebajas de verano y las prácticas no remuneradas.

Una de las claves más novedosas de la campaña es la creación de una Agencia del Trabajo Decente, un espacio virtual donde los trabajadores afectados pueden contar sus testimonios, consultar los convenios, acceder a las dudas más frecuentes y reclamar sus derechos.

A través de la web de esta agencia, los trabajadores afectados pueden contactar con CCOO mediante un sencillo formulario y además pueden mandar mensajes directos por Twitter, Facebook e Instagram.

La campaña ha sido presentada por Nerea Contreras, secretaria de Mujer y Juventud; María Muñoz, responsable de la Federación de Servicios a la Ciudadanía; y Beatriz Caparroso, responsable de la Federación de Servicios.

Contreras ha afirmado que “todo lo que hagamos por proteger a la gente precaria, todo lo que hagamos por defender a la gente trabajadora es poco; esta es una herramienta pequeña, pero que ayuda a evitar el aislamiento y la soledad ante el abuso, porque permite hacer consultas de forma inmediata”.  

Contreras ha señalado que “la brecha salarial entre quienes tienen contratos indefinidos en comparación con quienes tienen contratos fijos es enorme”. La delegada de CCOO ha asegurado que una persona con trabajo temporal cobra 10.022 euros menos que una persona con contrato fijo; y

Según el sindicato, la gente trabajadora, de media, acumula 3.2 contratos cuando en 2005 acumulaba 2.2. “Es decir, que a pesar de tener menos paro, en algunos indicadores de temporalidad, calidad de salarios, y precariedad vamos a peor”.

"La realidad de nuestro mercado laboral está marcada por la precariedad: de todos los contratos registrados en 2017, el 43% fueron para 7 días o menos, y este fenómeno afecta en mayor medida a menores de 30 años, ya que en su caso el 45,7% de los contratos fueron para menos de una semana", ha señalado María Muñoz.

La delegada ha asegurado que aunque la tasa de paro en Navarra está bajando, es necesario mirar más allá y analizar el tipo de empleo que se está creando. "La recuperación económica y la salida de la crisis se ha basado en una fuerte presión hacia los costes salariales, por eso un 94,20% de los contratos que se firmaron en 2017 fueron temporales", ha señalado Muñoz.

En este sentido, María Muñoz ha criticado que la temporalidad afecta más a los contratos firmados por las mujeres: "La mayoría de los contratos de menos de 7 días son firmados por mujeres, a pesar de tener una tasa de actividad menor". Por ello ha insistido en que el reto es aumentar el empleo, ganando en derechos.

Por su parte, Beatriz Caparroso ha explicado que CCOO en Navarra ha desarrollado una campaña específica para la hostelería. "Son muchos los jóvenes que trabajan en hostelería durante las fiestas y dentro del panorama laboral precario, la hostelería es un ámbito muy precario en el que se producen pagos en B, jornadas ilimitadas, y salarios que no se corresponden con lo pactado entre la persona trabajadora y quién contrata", ha advertido.

Tanto la nueva Agencia del Trabajo Decente como la campaña en hostelería buscan proteger a la gente que está en riesgo de sufrir mayores condiciones precarias y ser útiles para crecer con derechos.

"Hacerlo de forma urgente e informar a la gente de sus derechos es una preocupación permanente, por eso con esta herramienta afrontamos un verano que esperemos sea con calidad en el empleo", han concluido.


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