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CCOO pide al nuevo Gobierno de Sánchez un ministerio "capaz de tejer una política industrial dinámica"

"11.400 personas que trabajan en industria tienen menos de un año de antigüedad en la empresa (el 15,9%) y la temporalidad alcanza a 16.321 personas", ha denunciado el sindicato.

Un trabajador en una fábrica. EP
Un trabajador en una fábrica. EP  

El secretario general de la Federación de Industria de CC.OO., Agustín Martín, ha pedido al nuevo Gobierno de Pedro Sánchez un Ministerio de Industria "capaz de tejer una política industrial dinámica que cree empleo de calidad".

Martín ha participado este martes en una rueda de prensa en Tudela en la que ha comparecido junto al secretario general de CCOO Navarra, Chechu Rodríguez, el secretario general de la Federación de Industria de Navarra, Josema Romeo, y la secretaria de acción sindical de la Federación de Industria de Navarra, Eva Ciaurriz.

Agustín Martín ha exigido al nuevo Gobierno que "estructure un Ministerio de Industria capaz de tejer una política industrial dinámica y un modelo productivo que sea creador de empleos de calidad y con derechos".

Ha defendido "la importancia de frenar la creciente precariedad laboral" y, en este sentido, se ha referido al caso de los falsos autónomos, "un problema que nos afecta a todos porque es una vuelta de tuerca más en la precarización de nuestras condiciones laborales". "Sólo aquí en Tudela, afecta a 500 personas que trabajan en Uvesa", ha remarcado.

Por su parte, Chechu Rodríguez, secretario general de CC.OO. Navarra, también se ha referido a la precariedad. "Hoy se crece pero sin reparto. La industria es un sector prioritario en Navarra, que representa el 24,7% de la población ocupada, y necesita que se aborden medidas de calado como las propuestas por CC.OO. al Plan de Empleo", ha sostenido.

En este sentido, Josema Romeo ha destacado que "la industria ha tenido siempre un peso muy importante en la economía navarra". Un sector, ha agregado, que "está altamente sindicalizado y por eso ha tenido tradicionalmente unas condiciones salariales y de empleo mejores que en otros sectores".

"Pero a raíz de la crisis y de la creación de empleos temporales esa estabilidad en los contratos también ha ido bajando. Hoy 71.000 personas trabajan en la industria navarra, 10.000 menos que al inicio de la crisis. Además, la temporalidad sigue siendo alta, y es un problema que no termina de corregirse, en abril por ejemplo se han firmado 9.507 contratos temporales, 830 más que en marzo, y el 94,47% de los contratos en abril fueron temporales", ha relatado.

Según ha indicado, "en términos generales, 11.400 personas de las que trabajan en industria tienen menos de un año de antigüedad en la empresa (el 15,9%) y la temporalidad alcanza a 16.321 personas".

Para corregir esta situación, el representante de CC.OO. ha propuesto "la recuperación salarial para corregir la pérdida de poder adquisitivo durante los años de la crisis; medidas para atajar el incremento de la temporalidad; fomento de la conversión de contratos eventuales en fijos; apoyo e impulso al desarrollo de planes de profesionalización y modernización; impulsar las cualificaciones, certificados de profesionalidad y la acreditación de la experiencia en especialidades vinculadas a la industria; e impulsar la formación y la cualificación de los trabajadoras del sector".

En cuanto a la negociación colectiva en este sector, Eva Ciaurriz ha afirmado que "es inadmisible que la patronal a nivel estatal siga planteando el incremento de la flexibilidad a 170 horas, pudiendo aplicarse en jornadas diarias de 10 horas y semanales de 49 horas". También ha criticado que la patronal "pretende modificar el orden de llamamiento de las personas fijas discontinuas, cuestión que los sindicatos han calificado como inadmisible".

Además, ha considerado que "el incremento salarial propuesto por la patronal se encuentra muy lejos de lo planteado por CC.OO.". Y ha censurado que "tampoco se aceptan las propuestas sindicales en materia de permisos, ultraactividad o las relacionadas con la imposibilidad de subcontratar la actividad principal". "Tampoco se aceptan nuestras propuestas en materia de igualdad, un asunto prioritario para nosotras", ha planteado.

Asimismo, la secretaria de Acción Sindical también se ha referido a la negociación en el sector de conservas vegetales. "Estamos en Tudela y hay que tener en cuenta que justo ahora se está produciendo la negociación de este convenio, que afecta en Navarra a 11.400 personas y a más de 175 empresas. Este convenio lleva bloqueado un año y medio, y por eso es momento de exigir a la patronal que tenga una actitud más abierta y flexible a nuestra demandas", ha concluido.


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