CCOO denuncia que las mujeres cobran un 23% menos de salario y un 38% menos de pensión.
El sindicato CCOO ha señalado que "el Consejo de Ministros aprobará dos reglamentos que garantizarán la igualdad retributiva entre hombres y mujeres y obligará a empresas de más de 50 personas en plantilla a elaborar y registrar planes de igualdad", una medida que aseguran que "en Navarra afectará a 445 empresas".
Según destaca el sindicato, "esta importante medida" supondrá que estas empresas "deberán además realizar una auditoria salarial". "Una medida demandada por CCOO en innumerables ocasiones", añade.
CCOO ha subrayado que "la brecha de género salarial en Navarra es de las más altas de España". "En Navarra una mujer cobra 6.848 euros menos que un hombre y un 542 menos de pensión", asegura.
Así, ha alertado que "en Navarra las mujeres sufren hasta seis tipos de brechas de género; brecha en salarios, en pensiones, en temporalidad, en paro, en ocupación y en parcialidad".
En opinión del sindicato, "actuar sobre el mercado de trabajo y sobre las propias empresas es necesario, porque si las mujeres tienen más contratos parciales y temporales sin duda, y por termino medio, cobrarán menos, pero también hay diversos factores internos de las empresas que influyen en esa brecha salarial; la remuneración menor de los empleos más feminizados, la dificultad en la progresión profesional, y por lo tanto en el cobro de pluses, son factores que también explican esa enorme brecha salarial".
El sindicato además ha denunciado que "desde el 2008 la brecha de género únicamente se ha minorado un 4%, 377 euros, a pesar de la creciente concienciación social y los esfuerzos institucionales y legislativos". Todo ello indica, según el sindicato, que las medidas puestas en marcha hasta ahora son insuficientes.
En ese sentido, CCOO ha denunciado que "se está dando una cronificación de la desigualdad de las trabajadoras en el mercado de laboral". "Más del 40% de los contratos que firman las mujeres son para 7 días o menos", sentencia.
