CC OO exige a la Inspección de Trabajo y a los empleadores un mayor control ante las mafias.
CC OO, ante la desarticulación en Navarra de una red de explotación laboral de temporeros, exige a la inspección mayor control frente a las mafias. En este sentido, el sindicato ha reclamado también a los empleadores que tengan una actitud más activa en la denuncia ante este tipo de comportamientos, ya que en muchas ocasiones, la existencia misma de intermediarios es una prueba evidente de que se está produciendo un abuso.
Asimismo, el citado sindicato insta a la Inspección de Trabajo y a la Administración Tributaria del Estado a redoblar los esfuerzos para perseguir y hacer aflorar la economía sumergida.
CC OO ha reconocido que las condiciones habitacionales de quienes vienen de fuera a trabajar han ido mejorando a lo largo de los años, gracias entre otras cosas a la presión sindical.
Por ello, es deseable que el campo navarro siga ofreciendo unas condiciones salariales acordes con el producto de calidad que se ofrece. Una etiqueta de calidad debe conllevar un empleo de calidad.
El sindicato insiste en la necesidad de realizar el seguimiento de la contratación de trabajadores de temporada o campaña y, en concreto, el cumplimiento de las obligaciones establecidas por el marco normativo (alojamientos, jornadas, condiciones laborales, salarios, etc).
Además de ello, el sindicato ha recordado que la mayoría de la pobreza laboral en Navarra se concentra en el comercio y la agricultura, ya que en la Comunidad foral hay 11.900 personas que cobran menos de 14.000 euros (lo que se considera pobreza laboral).
EL 60% DEL TOTAL DE EMPLEADOS
Con datos del INE a nivel estatal, cerca de 250.000 trabajadores del campo reciben un salario igual o inferior a los 14.000 euros, y quienes reciben este salario representan casi el 60% del total de empleados en el sector, el más amplio en las actividades existentes.
Por ello, el sindicato se ha fijado como una meta sindical conseguir que todas las personas asalariadas estén por encima de esa cantidad, fijando así un salario mínimo por convenio siempre superior a los 14.000 euros.
