SOCIEDAD

Apuestan por rejuvenecer la plantilla en VW Navarra para "generar empleo estable y afrontar nuevos retos"

Eugenio Duque, secretario general de la sección sindical de CCOO ha confirmado "unas producciones muy altas para el próximo año, en torno a unos 350.000 vehículos".

Imagen de la cadena de montaje de Volkswagen Navarra duante la producción del modelo Polo Foto VW NAVARRA
Imagen de la cadena de montaje de Volkswagen Navarra duante la producción del modelo Polo Foto VW NAVARRA  

La sección sindical de CCOO en Volkswagen Navarra ha celebrado este jueves una asamblea para debatir el futuro de la planta y la negociación del convenio, "en un momento en el que la empresa camina hacia la electromovilidad, la conducción autónoma y la industria 4.0", y ha apostado por rejuvenecer la plantilla de la planta para "generar empleo estable y afrontar los nuevos retos".

En este sentido, Eugenio Duque, secretario general de la sección sindical de CCOO en Volkswagen, ha señalado que "el gran reto que se nos plantea en un futuro próximo por el cambio de los motores de combustión hacia la motorización eléctrica nos lleva hacia un camino sin retorno que debemos afrontar con valentía para adaptarnos a los nuevos tiempos".

Duque ha confirmado "unas producciones muy altas para el próximo año, en torno a unos 350.000 vehículos", lo cual, según ha indicado, "nos da estabilidad en el empleo incrementando la plantilla en unas 1.000 personas". Además, ha destacado que "se ha confirmado el tercer modelo para el año 2021, un derivado del Polo actual".

En la asamblea también se ha abordado el tema de la edad de la plantilla y el representante de CCOO ha considerado que "el reciente Decreto Ley aprobado en el Consejo de Ministros sobre el contrato de relevo nos debe abrir definitivamente la puerta a rejuvenecer la plantilla, que tiene un media de edad aproximada de 50 años". "Eso nos dará la opción de generar más empleo estable y de calidad", ha argumentado en un comunicado.

En su opinión, "el rejuvenecimiento de la plantilla desatascaría la negociación del convenio colectivo para avanzar hacia un convenio con garantías para los próximos años que garantice estabilidad en el trabajo, las inversiones necesarias para poder realizar los volúmenes que se nos asignen, recuperación del poder adquisitivo, generación de empleo fijo y eventual y mejorar nuestras condiciones laborales".

A su juicio, "deberemos trabajar en la elaboración de un calendario laboral para el próximo año que se ajuste a las necesidades de la plantilla y que posibiliten la realización de la producción que nos asignen desde el Consorcio".


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Apuestan por rejuvenecer la plantilla en VW Navarra para "generar empleo estable y afrontar nuevos retos"