El sindicato AFAPNA insta al Gobierno de Navarra a abrir el proceso de negociación de las condiciones laborales del personal al servicio de la administración para el año 2022.
En un comunicado, AFAPNA critica que la ministra de Función Pública "haya determinado unilateralmente una subida del salario del 2% para los empleados públicos, cuando el IPC real está en torno al 4%, lo que supone una pérdida de hasta 2 puntos o más de poder adquisitivo", al que suma además "el 5% de recorte salarial durante la legislatura del expresidente Zapatero".
Se trata, afirma, de "un agravio" para unos trabajadores que han ofrecido "un servicio ejemplar a la ciudadanía" durante la pandemia y de "una falta de respeto hacia sanitarios, policías y resto de colectivos que han sufrido en primera línea los envites de la misma".
AFAPNA añade que en estos momentos en los que la luz, el gas y los carburantes han incrementado su precio por encima de un 20%, hay "miles de empleados públicos "soportando esta situación y, en muchos casos, están teniendo que poner sus vehículos propios al servicio de la Administración", algo que califica de "totalmente intolerable".
El sindicato pide por otra parte que "en todas las Ofertas Públicas de Empleo el modelo de acceso a seguir sea el concurso-oposición, donde el concurso sea prioritario, tal y como se deduce en las sentencias del Tribunal de Justicia de la Unión Europea".
