• viernes, 29 de marzo de 2024
  • Actualizado 13:38
 
 

EMPRESAS

AEDIPE reconoce a la mujer pionera en gestión de personas en Navarra, Maite Ecay

Lleva más de 20 años como directora de Organización y Recursos Humanos de Acciona Energía.

AEDIPE ha reconocido a Maite Ecay por su trayectoria. CEDIDA
AEDIPE ha reconocido a Maite Ecay por su trayectoria. CEDIDA

La Asociación AEDIPE Navarra ha celebrado en el Hotel Castillo de Gorraiz de Pamplona su Asamblea General, en la que más de 50 Responsables de Recursos Humanos han hecho balance del actual ejercicio, definido el nuevo plan estratégico y realizado un emotivo homenaje a Maite Ecay. Es una mujer pionera en el sector de la gestión de personas que atesora una dilatada trayectoria a nivel empresarial.

“El rol que juegan los Recursos Humanos ha cambiado mucho en las organizaciones. Desde una función más 'hard' como jefes de personal hemos pasado a un rol más de facilitadores al servicio del negocio. Nuestra función es estratégica en las empresas, y por tal motivo es importante que esté integrada en el Comité de Dirección. Además, la dificultad de medir parámetros de mejora sobre intangibles (clima laboral...) ha mejorado gracias a la incorporación de datos numéricos que permiten cuantificar el progreso y aportar más valor:indicadores de gestión; KPI’s de selección, rotación, horas de formación, etc. Por último, en el contexto actual, el principal valor que deben tener los responsables es la capacidad de adaptación a entornos nuevos y cambiantes y su liderazgo para impulsar a la organización en esa nueva dirección”, ha manifestado Ecay.

Lleva más de 20 años como directora de Organización y Recursos Humanos de Acciona Energía. Durante el acto de entrega del reconocimiento a Ecay, Álex Uriarte, presidente de AEDIPE, ha manifestado que “nos hace mucha ilusión poder reconocer a Maite, que además de aportar mucho, durante muchos años, a nuestra disciplina, de manera paralela ha sido un referente para que muchas mujeres pudieran interesarse en el desarrollo y gestiónde personas. Ha sido y esuna gran embajadora”.

La asamblea de este año ha sido de especial importancia para la asociación porque en ella se ha presentado el nuevo plan estratégico, en cuyo diseño han participado un buen número de profesionales del sector. “Creo que fruto de la colaboración hemos sido capaces de diseñar unos ejes estratégicos que creemos nos ayudarán a impulsar notablemente el valor de nuestra disciplina, máxime en un escenario actual de incertidumbre económica y empresarial, y en el que la gestión de personas juega un papel muy relevante”, ha apuntado Uriarte en el inicio de su intervención.

Posteriormente, ha desgranado la diversidad y sostenibilidad, la comunicación y el afán por fomentar el conocimiento como claves para que la organización. Ese modelo de cooperación para la redacción del plan ha continuado en la propia jornada, ya que todos los profesionales se han dividido en grupos para ‘apadrinar’ las acciones a desarrollar para cumplir los citados objetivos. Lograr mayor influencia en el estilo de la gestión directiva, generar encuentros con entidades que aporten conocimiento, elaborar el Premio AEDIPE al trabajo más innovador de fin de carrera o generar un detallado plan de comunicación han sido algunas de las definidas para implementar próximamente.


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