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La directora de LinkedIn presenta los másteres de la Universidad de Navarra
Sarah Harmon: “Nuestra red profesional es el principal aliado del empleo”.
02 octubre, 2015 - 12:26 | Actualizado: 03 octubre, 2015 - 15:46
Sarah Harmon, directora de LinkedIn Talent Solutions en España y Portugal, ha asegurado que “nuestra red profesional puede ser aprovechada como el principal aliado para el empleo”. Esta declaración se enmarca en la apertura este curso de los Programas Máster que la Universidad de Navarra imparte en Madrid, a los que se ha referido como “necesarios”, pues la construcción de una marca personal es “tan importante” como la destreza en su difusión.
“Hoy día, construirse una buena reputación profesional implica tener en cuenta tres pilares: cualificación, acción y comunicación. En otras palabras, hay que saber, hay que hacer y, finalmente, hay que contar bien lo que se ha hecho”, ha explicado la directiva de la red profesional más grande del mundo, que cuenta con más de 380 millones de usuarios en total, de los que 7 millones pertenecen a España.
Sarah Harmon, que ha impartido la conferencia titulada “Social Business: Transfórmate con LinkedIn”, ha insistido en la importancia de construir una marca profesional sólida que combine cualificación y destreza. Una habilidad que, combinada con la creciente oferta de “candidatos de calidad” en las redes sociales profesionales y portales web de empleo, puede favorecer el aumento de contratos a partir del perfil social. El vicerrector de Comunicación de la Universidad de Navarra, Juan Manuel Mora, ha presidido el acto al que han asistido más de 200 personas.
Cualificación, acción y comunicación
LinkedIn afirmó en su estudio ‘New Norms @ Work’ (2015) que los trabajadores entre 18 y 35 años confieren una mayor importancia a la imagen de perfil en las plataformas sociales, pues “causar una buena impresión es clave para los trabajadores españoles”.
Por otro lado, la investigación concluyó que más del 35% de los empleados españoles considera que, en la actualidad, es apropiado utilizar las plataformas sociales para darse a conocer como profesionales y que un 20,6% no contrataría a un candidato que no tuviese un perfil en LinkedIn. Es por esto que Sarah Harmon ha subrayado la necesidad de “alcanzar un equilibrio entre lo que se aprende, lo que se hace y lo que se cuenta, ya que en esta triple tarea la red puede ser aliada”.
La habilidad de destacar en las redes sociales hay que aprender a desarrollarla, según ha declarado la directiva de LinkedIn, quien ha indicado la importancia de la formación: “Para triunfar profesionalmente hay que combinar bien estas tres exigencias: cualificación, acción y comunicación”.
Los Programas Máster en Madrid
Los Programas Máster de la Universidad de Navarra se componen de 35 másteres oficiales, de los que ocho se ofertan en el Campus Urbano de Madrid: Máster Ejecutivo en Dirección de Empresas de Moda; Doble Máster en acceso a la abogacía y en Derecho de Empresa o Asesoría Fiscal; Máster en Derecho de Empresa; Máster de Acceso a la Abogacía; Máster en Asesoría Fiscal; Máster en Gestión de Empresas de Comunicación (MEGEC); y Máster en Banca y Regulación Financiera (Banking and Financial Regulation). Por otro lado se encuentran los programas del IESE Business School.
De momento se han matriculado para este curso en los 8 programas máster 150 alumnos de 13 nacionalidades. En estos posgrados imparten clase 236 profesores, tanto asociados como de la propia Universidad, y colaboran más de 160 empresas. Hasta ahora, han sido 536 las personas que han concluido alguno de los másteres en el Campus Urbano de Madrid.
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