La persona que supere la selección será contratada de forma indefinida contando con un periodo de prueba de dos meses.
El Ayuntamiento de Pamplona ha convocado pruebas selectivas para el nuevo puesto de trabajo de coordinador-dinamizador de la sociedad pública municipal Comiruña. El anuncio de la convocatoria se ha publicado este jueves en el Boletín Oficial de Navarra y las bases pueden consultarse en la web municipal. Los interesados pueden presentar su candidatura en el plazo de diez días, que acaba el 6 de noviembre.
La persona seleccionada desempeñará las funciones de organización y funcionamiento, dinamización y coordinación. Así, deberá establecer un sistema común de ventas online del mercado, con todo lo que ello implica (gestión de almacenamiento común en cámaras frigoríficas para los pedidos, web de pedidos...), gestionar el plan municipal de marketing para el mercado, solicitar y gestionar subvenciones, y promocionar y realizar dinamización comercial del mercado, incluyendo posibles iniciativas de la asociación de comerciantes.
Asimismo, será responsable de revisar los sistemas de limpieza, gestión de residuos, accesos y el mantenimiento del mercado. Y realizará las funciones de coordinación, siendo enlace directo entre comerciantes y Ayuntamiento, además de establecer las relaciones comerciales e institucionales en la asociación de comerciantes.
Otra de sus funciones será la de revisar el reglamento que regula el comercio en los mercados municipales, actualizándolo para ajustarlo a la realidad actual.
2 MESES DE PRUEBA Y CONTRATO INDEFINIDO
La persona que obtenga la máxima puntuación tras la realización del proceso selectivo será la que Comiruña contratará de forma indefinida para el desempeño del puesto de trabajo, estableciéndose un periodo de prueba de 2 meses, quedando el resto de personas aprobadas en lista para cubrir el puesto en caso de vacante. La remuneración será la correspondiente al nivel B del Ayuntamiento de Pamplona (30.750 euros brutos/año) y la ubicación del puesto de trabajo estará en las dependencias del Mercado del Ensanche.
PROCESO DE SELECCIÓN
Para la selección de candidatos, se realizará en primer lugar un test psicotécnico para valorar las capacidades requeridas para el puesto de trabajo. Este test será puntuado y será necesario superarlo para pasar a la siguiente fase, a la que se citarán a las 15 personas que hayan obtenido las 15 mejores valoraciones.
Esta segunda fase consistirá en la presentación de un proyecto-memoria de gestión de la sociedad. Los candidatos dispondrán de un mes de tiempo para ello. Tendrá una extensión máxima de 200.000 caracteres con espacio (equivalente a 100 folios) y deberá recoger, como mínimo, contenidos sobre dinamización (40 puntos) y sobre organización y funcionamiento (20 puntos).
El tribunal seleccionará los cinco proyectos de mayor calidad y adecuación al proyecto de gestión para su convocatoria a la fase de defensa. La defensa del proyecto será valorada con hasta 40 puntos. A estos cinco candidatos se les valorará además los servicios prestados en funciones similares (hasta 15 puntos) y la participación en acciones formativas relacionadas (máximo de 10 puntos).
